Lật xem kẽ từng trang của tương lai hành chính Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, là một dấu mốc không nhỏ. Không chỉ đơn thuần là việc ban hành một quy luật mới, đây còn là sự thể hiện quyết tâm cải cách sâu rộng trong quản lý công vụ, vun đắp nên một nền hành chính minh bạch, tinh gọn và hiệu quả hơn.
Nhìn vào trọng tâm của sự đổi thay này, có thể nhận thấy sự dịch chuyển căn bản trong cách thức quản lý công chức, từ lối đi mòn theo ‘ngạch’ chuyển sang định hướng theo ‘vị trí việc làm’. Sự thay đổi này không chỉ giúp khắc phục tình trạng đồng nhất, bó cứng trong quá khứ mà còn mở ra cánh cửa để mỗi cá nhân có thể tỏa sáng với thế mạnh và năng lực riêng, vượt qua sự khuôn mẫu và cứng nhắc. Với mỗi cán bộ, công chức, việc được coi trọng và tận dụng dựa trên sức mạnh và sở trường cá nhân sẽ là một cú hích lớn, khiến nhịp sống hành chính trở nên nhịp nhàng và sinh động hơn.
Mô hình đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm là một cải tiến đáng kể. Qua đó, khuyến khích tăng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, và góp phần vào thiết lập bộ máy làm việc năng động, tinh gọn và linh hoạt. Để tiến tới một môi trường làm việc hoàn toàn minh bạch và thực chất, việc xây dựng và thực thi các tiêu chí đánh giá khách quan, khoa học sẽ đóng vai trò nền tảng.
Đặc biệt, Luật mới đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài vào khu vực công. Thông qua việc phân nhóm đối tượng, chính sách dành cho cả nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng đặc biệt trong hoạt động công vụ đã nhận được sự quan tâm rộng rãi. Cùng với đó, việc tăng cường trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đã cho thấy sự cam kết mạnh mẽ không chỉ trong lời nói mà còn trong hành động thiết thực.
Một điểm nhấn quan trọng khác là Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã và đang tiến hành các biện pháp quyết liệt nhằm thay đổi cơ bản tình trạng ‘vào dễ, ra khó’. Bằng cách thắt chặt mối liên hệ giữa đánh giá cán bộ, công chức với các quyền lợi như tiền lương, tiền thưởng, khả năng thăng tiến cùng với quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ đối mặt với nguy cơ bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, khi mà nền hành chính Việt Nam đang trên đà trải nghiệm những đổi thay sâu sắc từ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, chúng ta dễ dàng nhận thấy một tương lai đầy hứa hẹn về môi trường làm việc hiện đại và năng động của đội ngũ công chức trong tương lai.
