Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động, nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện lao động và quyền lợi cho phụ nữ tại Thái Lan.
Dự luật này không chỉ nâng cao thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ mà còn quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Việc này không chỉ giúp phụ nữ được nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau khi sinh con mà còn tạo điều kiện cho các ông bố có thể tham gia chăm sóc con cái và hỗ trợ vợ trong giai đoạn quan trọng này.
Với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao. Điều này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi của các nghị sĩ đối với việc cải thiện quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Sau khi được thông qua, dự luật sẽ được trình Thượng viện xem xét trước khi được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức. Nếu được thông qua, dự luật này sẽ có hiệu lực và mang lại lợi ích cho hàng triệu lao động nữ tại Thái Lan.
Việc nâng cao thời gian nghỉ thai sản có lương và tạo điều kiện cho cha được nghỉ chăm sóc con sẽ giúp Thái Lan bắt kịp với các quốc gia khác trong khu vực trong việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Điều này cũng sẽ góp phần vào việc xây dựng một xã hội công bằng và nhân văn hơn.
