TP Hà Nội vừa phát động phong trào “Bình dân học vụ số” với mục tiêu bao quát là phổ cập kỹ năng số cho người dân, tạo điều kiện để họ tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống hàng ngày, từ đó nâng cao năng suất lao động và tạo cơ hội việc làm mới. Phong trào này đã đạt được những kết quả đáng kể, như triển khai 526 đội hình tuyên truyền, giáo dục và tập huấn kỹ năng số, giúp 9.542 người dân tham gia được phổ cập kỹ năng số.

Mục đích của phong trào là giúp người dân tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống, nâng cao năng suất lao động, tạo cơ hội việc làm mới và hình thành cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số. Thông qua đó, phong trào cũng hướng đến xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số, công dân số và khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Theo Phó Bí thư phụ trách Thành đoàn Hà Nội Nguyễn Tiến Hưng, Ban Thường vụ Thành đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Sở Khoa học và Công nghệ để triển khai lễ phát động phong trào “Bình dân học vụ số”. Ngoài ra, chương trình còn tổ chức hướng dẫn kỹ năng ứng dụng công nghệ AI và hỗ trợ cài đặt ứng dụng IHanoi cho trên 300 lượt đoàn viên, thanh niên và nhân dân. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành đoàn đã tổ chức 3 buổi tập huấn về phong trào “Bình dân học vụ số” cho trên 750 lượt cán bộ, đoàn viên, tình nguyện viên.

Đoàn Thanh niên thành phố cũng thành lập 30 Tổ tình nguyện viên tại cơ sở phối hợp với Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố triển khai Chiến dịch cao điểm hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng IHaNoi. Chiến dịch đã huy động trên 1.300 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia hỗ trợ tại 30 quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố.

Phong trào “Bình dân học vụ số” thể hiện sự nỗ lực của thanh niên Thủ đô trong việc thích ứng với chuyển đổi số, triển khai các hoạt động dạy và học trực tuyến, mở các nhóm học tập trên mạng xã hội, tổ chức các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số, kỹ năng mềm, lập trình… để giúp người lao động, học sinh, sinh viên và cả những người cao tuổi tiếp cận công nghệ. Đây là một nỗ lực lớn nhằm giúp người dân tiếp cận với công nghệ và tạo cơ hội cho họ phát triển trong kỷ nguyên số.

Có một chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại, đó chính là chữ “Dám”. Đây là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện là Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV. Anh Tân đã chia sẻ về quá trình học tập và khởi nghiệp của mình, từ đó truyền cảm hứng cho sinh viên hiện tại và tương lai của trường.

Anh Tân cho biết, trong thời gian học ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ, anh luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam. Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính.

Thế nhưng, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: “Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.”

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống đang tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học với mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự. Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa. Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Công ty Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng một vị trí quan trọng trong lĩnh vực bất động sản, đó là Nghiên cứu thị trường. Đây là một cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên yêu thích nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản.

Về công việc chính, ứng viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường bất động sản, tổng hợp thông tin và lập báo cáo để giúp công ty đưa ra quyết định chính xác. Bên cạnh đó, họ cũng sẽ phải biên soạn và phân tích thông tin về dự án mới, dự báo giá bán và đưa ra các khuyến nghị phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở đó, ứng viên còn cần phải có kỹ năng biên phiên dịch tốt để có thể làm việc hiệu quả với các đối tác và khách hàng đến từ Nhật Bản. Trình độ tiếng Nhật tốt là một yêu cầu bắt buộc đối với ứng viên cho vị trí này.

Về yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm, ứng viên cần tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu. Những kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo và khả năng phân tích dữ liệu sẽ là lợi thế cho ứng viên.

Một yếu tố quan trọng khác là ứng viên cần có khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp. Điều này thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng làm việc trong môi trường động.

Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường bất động sản và có đủ kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết, hãy tham khảo thông tin tuyển dụng của công ty Nhật Bản này thông qua trang web tuyển dụng hoặc các trang web tuyển dụng uy tín để ứng tuyển ngay hôm nay.

Công ty Virtuos, chuyên cung cấp dịch vụ phát triển game, vừa lên tiếng xác nhận về việc thực hiện hàng trăm đợt cắt giảm nhân sự trên quy mô toàn cầu. Cụ thể, khoảng 200 nhân viên tại khu vực châu Á và 70 nhân viên tại châu Âu sẽ bị ảnh hưởng, tương đương với khoảng 7% tổng lực lượng lao động của công ty trên toàn cầu.

Trong một thông cáo chính thức, đại diện của Virtuos cho biết họ đang trong quá trình “tiến hóa để đáp ứng nhu cầu của đối tác và ngành công nghiệp”, đồng thời tiến hành “sắp xếp lại dấu ấn toàn cầu và năng lực” của mình. Công ty miêu tả những điều chỉnh này là một quá trình “cân bằng lại”, do các đội bị ảnh hưởng đang phải đối mặt với tình trạng sử dụng lực lượng lao động thấp hơn cũng như nhu cầu chậm hơn xuất phát từ những thay đổi cơ cấu trong ngành.

Được biết, ít hơn mười nhân viên tại Pháp, nơi đặt trụ sở của đội Oblivion Remastered, sẽ bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm nhân sự này. Virtuos lý giải rằng việc cắt giảm nhân sự ở châu Á cao hơn so với các khu vực khác là do nhu cầu giảm đối với một số dịch vụ cũng như việc căn chỉnh với vị trí của khách hàng.

Trong vòng 12 tháng qua, Virtuos đã tăng cường cam kết đối với lĩnh vực phát triển game cao cấp thông qua việc mua lại một số studio nổi bật, bao gồm Beyond-FX, Pipeworks, và Umanaïa ở Bắc Mỹ, cũng như Third Kind Games và Abstraction ở châu Âu. Những studio này đóng góp vào thế mạnh của Virtuos trong hiệu ứng hình ảnh, thiết kế, lập trình Unreal Engine và phát triển sáng tạo.

Để thích nghi với tình hình mới, Virtuos cho biết họ cần phải sắp xếp lại vị trí của các đội với vị trí của khách hàng nhằm hỗ trợ tính chất lặp đi lặp lại của quá trình phát triển game. Sự liên kết này là lý do khiến việc tái tổ chức hiện tại có tác động lớn hơn đến các đội ở châu Á.

Dù phải trải qua quá trình tái tổ chức, công việc vẫn tiếp tục diễn ra bình thường trên các dự án hiện tại, bao gồm cả công việc trên các game đã được thông báo như Oblivion Remastered, cập nhật Cyberpunk 2077 và dự án hợp tác với Konami sắp tới là Metal Gear Solid Δ: Snake Eater. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được hỗ trợ với ‘gói bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và cơ hội được tuyển dụng lại trên toàn cầu nếu có thể’.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, đòi hỏi sự chú trọng và giải pháp từ cả doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai đối với các doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi sự can thiệp và giải pháp từ các bên liên quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp. Họ cũng cần cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Tóm lại, thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự báo sẽ duy trì ổn định nhưng vẫn đối mặt với thách thức về sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Doanh nghiệp và người lao động cần có sự điều chỉnh và linh hoạt để thích nghi với tình hình mới và đạt được mục tiêu của mình.

Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đã và đang thu hút sự quan tâm rộng rãi từ người dân. Là một người dân gắn bó sâu nặng với Hà Nội, tôi hoàn toàn ủng hộ chủ trương thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô. Tuy nhiên, qua thực tiễn và bài học từ quá trình phát triển đô thị, tôi tin rằng việc thu hút đầu tư phải được thực hiện một cách có chọn lọc và mang lại giá trị bền vững cho Thành phố.

Mục tiêu quan trọng mà tôi muốn gửi gắm vào Dự thảo Văn kiện là việc thu hút các dự án đầu tư không chỉ mang lại lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần, mà còn tạo ra việc làm tốt, chất lượng cao cho người dân, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống. Điều này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và chiến lược đầu tư dài hạn, nhằm đảm bảo rằng các dự án đầu tư không chỉ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố.

Vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu của người dân Thủ đô. Do đó, tôi kêu gọi các dự án đầu tư phải cam kết không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến không khí, nguồn nước hay cảnh quan vốn đã chịu nhiều áp lực. Đây không chỉ là một yêu cầu cần thiết mà còn là trách nhiệm của chúng ta đối với thế hệ tương lai. Các dự án đầu tư phải được đánh giá dựa trên tiêu chí thân thiện với môi trường, nhằm bảo vệ và gìn giữ vẻ đẹp và sự bền vững của Hà Nội.

Đặc biệt, người dân kỳ vọng các dự án đầu tư phải có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ mang máy móc, thiết bị đến, mà còn phải chia sẻ tri thức, kỹ năng, giúp các doanh nghiệp trong nước cùng phát triển, nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh. Điều này sẽ giúp Hà Nội không chỉ là điểm đến của các dự án đầu tư mà còn là nơi phát triển và đổi mới sáng tạo.

Đối với Hà Nội, việc trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại, có khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo là một mục tiêu quan trọng. Việc này không chỉ tạo ra những ngành nghề mới mà còn nâng tầm vị thế của Hà Nội trong chuỗi giá trị toàn cầu. Hà Nội không nên chỉ mãi là nơi gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp; thay vào đó, Thủ đô nên trở thành một trung tâm sản xuất với giá trị gia tăng cao.

Trong bối cảnh đó, các ‘ưu đãi xanh’ mà Thành phố có thể dành cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo, hoặc áp dụng công nghệ sạch là một hướng đi vô cùng đáng hoan nghênh. Chính sách này sẽ là động lực mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường. Bằng cách ưu đãi và hỗ trợ các dự án đầu tư bền vững, Hà Nội có thể tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn và bền vững.

Người dân Thủ đô tin rằng, khi đầu tư được chọn lọc một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ thực sự phát triển, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Qua đó, chúng ta có thể kỳ vọng vào một tương lai tươi sáng hơn cho Thủ đô, nơi mà sự phát triển kinh tế đi đôi với bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Ông Đinh Minh Đức, sinh năm 1952, tại thôn Yên Thắng, xã Minh Hóa, đã trải qua một thời gian chiến đấu ác liệt tại chiến trường Quảng Trị và bảo vệ biên giới phía Tây Nam của Tổ quốc. Với những vết thương trên người, ông đã trở về quê hương và không chịu khuất phục trước bệnh tật, đói nghèo. Thay vào đó, ông đã vươn lên làm giàu cho bản thân và quê hương.

Thanh xuân ở chiến trường

Năm 1970, khi vừa tròn 18 tuổi, Đinh Minh Đức đã tạm gác bút nghiên tình nguyện lên đường nhập ngũ, tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Sau 8 tháng huấn luyện, đơn vị của ông dự kiến tăng cường vào chiến trường miền Nam. Tuy nhiên, khi hành quân đến Quảng Trị, đơn vị lại được lệnh tham gia chiến dịch Đường 9 – Nam Lào.

Ông Đức kể lại những ngày tháng chiến đấu: “Ngày đó, đơn vị của chúng tôi chủ yếu chiến đấu trong rừng nên nhiều người bị sốt rét. Trong khó khăn, chúng tôi vẫn kiên cường bám rừng, bám trận địa đánh trả những cuộc phản kích bằng không quân của giặc Mỹ”. Cuối năm 1971, ông và nhiều đồng đội bị sốt rét nên phải chuyển ra Bắc điều trị, củng cố lực lượng cho một đơn vị khác.

Năm 1972, người lính trẻ Đinh Minh Đức tiếp tục quay lại chiến trường Quảng Trị, được biên chế vào Cục Hậu cần, Mặt trận B5. Nhiệm vụ của ông là đưa đón lực lượng dân công hỏa tuyến, bộ đội qua lại địa bàn, làm công tác giao liên. Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng, góp phần đưa người, phương tiện, thông tin ra vào chiến trường an toàn.

Ông Đức nhớ lại: “Có lần, tôi nhận được thông tin địch sẽ ném bom vào một đơn vị vận tải vừa vận chuyển quân nhu, đạn dược đang tập kết trên địa bàn nên tức tốc lên đường báo tin. Đêm đó, một mình tôi đi trong rừng, vượt qua nhiều con suối. Có những lúc địch ném bom dọc đường nên phải tắt đèn, nhìn lên trời cắt hướng mà đi”.

Sau nhiều năm gắn bó tuổi thanh xuân nơi chiến trường, năm 1988, ông Đức quyết định phục viên.

Khởi nghiệp trên quê hương

Trở về quê hương, cuộc sống gia đình ông Đức gặp muôn vàn khó khăn nhưng người lính năm xưa vẫn không chùn bước. Ông làm thuê nhiều nghề khác nhau để lo cho gia đình. Ông Đức kể: “Tôi về làng chỉ với bộ quần áo lính, trong tay không có đồng vốn nào. Con còn nhỏ, cha mẹ già yếu nên cuộc sống vô cùng cơ cực”.

Thấy địa phương có trữ lượng đá xây dựng lớn trong khi người dân phải đi mua đá ở nơi khác nên ông đã mạnh dạn vay vốn ngân hàng và người thân để thành lập công ty khai thác đá.

Năm 2008, Công ty TNHH Liễu Lựu, chuyên khai thác và chế biến đá xây dựng do ông Đức làm giám đốc được thành lập. Ban đầu, vốn ít, máy móc lạc hậu, thị trường tiêu thụ bấp bênh nên công ty gặp rất nhiều khó khăn.

Tuy nhiên, ông Đức đã kiên trì tìm khách hàng, giữ chữ tín trong kinh doanh, dần dần công ty có chỗ đứng trên thị trường. Đến nay, công ty của ông đã được cấp phép khai thác, chế biến đá trên diện tích gần 4ha. Hệ thống máy móc được đầu tư hiện đại, gồm: Một máy chế biến đá có công suất 75 tấn/giờ, 4 máy xúc đào, 1 máy xúc lật, 2 ô tô tải và một giàn khoan đá… với mức đầu tư trên 4 tỉ đồng.

Hiện, công ty của ông đáp ứng khoảng 40% đá xây dựng trên địa bàn huyện Minh Hóa, doanh thu đạt khoảng 3 tỉ đồng, mang lại lợi nhuận cho gia đình ông khoảng 600 triệu đồng/năm. Không chỉ mang lại thu nhập ổn định cho gia đình, công ty của ông Đức còn tạo việc làm thường xuyên cho 15 lao động địa phương với mức lương bình quân 10 triệu đồng/người/tháng.

Ông Đức đã nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của các cấp, ngành về thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh giỏi, thực hiện tốt nghĩa vụ thuế, đóng góp tích cực cho phong trào xây dựng nông thôn mới ở địa phương.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Công ty OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành đơn vị phân phối hàng đầu, OTI GROUP không ngừng phấn đấu để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển sự nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI để trở thành một phần của đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp và năng động.

Thông tin liên lạc:
– Địa chỉ: Số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
– http://www.otigroup.vn

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Trung Quốc, bao gồm TikTok, Huawei và Alibaba, đang tích cực mở rộng sự hiện diện của mình tại Dubai. Điều này không chỉ thể hiện việc tận dụng chính sách mở cửa của tiểu vương quốc này mà còn cho thấy tham vọng công nghệ nhằm giảm sự phụ thuộc vào dầu mỏ. Việc Dubai trở thành điểm đến chiến lược cho các tập đoàn công nghệ Trung Quốc trong quá trình mở rộng ra toàn cầu và vượt qua những thách thức trong nước đang ngày càng rõ nét.

Thành phố Internet Dubai (DIC) hiện đang là trung tâm của xu hướng này, nơi tập trung nhiều trụ sở khu vực của các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Google, Microsoft, Amazon, cùng với các đối thủ đến từ Trung Quốc. ByteDance, công ty sở hữu TikTok, đang vận hành một văn phòng quy mô lớn với hàng trăm nhân viên tại đây. Chuyến thăm của CEO TikTok, Chew Shou Zi, trong năm 2024 đã tái khẳng định cam kết mở rộng hoạt động của công ty tại Dubai.

Một nhân viên của TikTok, Angela Ji, người từng làm việc tại Bắc Kinh, chia sẻ rằng Dubai mang lại cho cô cảm giác như đang sống trong thời kỳ bùng nổ công nghệ. Các công ty vẫn mạnh tay đầu tư, mở rộng và tuyển dụng, điều này hoàn toàn trái ngược với bối cảnh tại Trung Quốc hiện nay.

Chính sách mở cửa của Dubai đã đóng vai trò như một chất xúc tác mạnh mẽ cho xu hướng này. Chính quyền thành phố đã thiết lập nhiều khu vực tự do như DIC và Dubai Silicon Oasis, cho phép doanh nghiệp nước ngoài sở hữu 100% vốn. Đồng thời, chương trình ‘Thành phố thông minh’ do Digital Dubai Authority triển khai đã tạo ra một môi trường thuận lợi để công nghệ phát triển và thu hút đầu tư.

Huawei là một trong những công ty công nghệ Trung Quốc đã đặt nền móng sớm tại Dubai, với văn phòng khu vực được mở từ năm 2016. Từ đó, tập đoàn này đã mở rộng hoạt động sang viễn thông, điện toán đám mây và tiêu dùng điện tử. Hiện tại, Huawei có 6 cửa hàng tại UAE, trong đó 4 chi nhánh đặt tại Dubai.

Trên đường Sheikh Zayed, trục giao thông chính của Dubai, các showroom xe điện BYD, Nio và Zeekr được so sánh với Bentley hay Rolls-Royce, cho thấy tầm ảnh hưởng ngày càng rõ nét của các thương hiệu Trung Quốc trong quá trình định hình tương lai số của Dubai.

Sự hiện diện ngày càng tăng của các tập đoàn công nghệ Trung Quốc tại Dubai không chỉ phản ánh xu hướng mở rộng ra toàn cầu của các công ty này mà còn cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận của Dubai trong việc giảm phụ thuộc vào dầu mỏ và phát triển công nghệ.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đang tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để hoàn thiện các văn bản pháp luật, đảm bảo việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu các bộ, ngành và địa phương đẩy nhanh tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương, nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động. Việc sắp xếp này cũng nhằm giảm thiểu số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không cần thiết, đồng thời tạo cơ hội cho các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được bố trí công việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình.

Tới đây, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của công tác này. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan để hoàn thiện các văn bản pháp luật, đảm bảo việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.

Tuyên Quang đã đạt được những kết quả tích cực trong lĩnh vực khuyến công, với việc triển khai hiệu quả nguồn vốn khuyến công quốc gia và địa phương. Trung tâm Khuyến công – Xúc tiến Công thương tỉnh Tuyên Quang đã nỗ lực triển khai các đề án hỗ trợ các cơ sở công nghiệp nông thôn đổi mới công nghệ và mở rộng sản xuất.

Từ đầu năm đến nay, trung tâm đã triển khai 7 đề án khuyến công với tổng kinh phí lên tới 2 tỷ đồng. Các đề án tập trung hỗ trợ ứng dụng máy móc thiết bị tiên tiến trong nhiều lĩnh vực sản xuất như chế biến nông sản, chè, mật ong, sản phẩm kim loại, cơ khí và ván bóc. Một trong những điểm sáng đáng ghi nhận là đề án ‘Hỗ trợ ứng dụng máy móc thiết bị tiên tiến trong sản xuất các sản phẩm từ kim loại’ do Công ty TNHH sản xuất và thương mại Đông Á thực hiện. Doanh nghiệp đã đầu tư máy móc hiện đại, giúp nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nhân công và giảm chi phí sản xuất.

Bên cạnh đó, trong lĩnh vực chế biến nông sản, hai đơn vị gồm Công ty cổ phần chè Hùng An và HTX Beli Pà Thẻn – Beli Tân Lập Xanh đã được hỗ trợ từ nguồn vốn khuyến công quốc gia để ứng dụng máy móc vào sản xuất. Không chỉ các doanh nghiệp lớn, các hộ kinh doanh nhỏ cũng được hỗ trợ thông qua chương trình khuyến công địa phương. Hộ kinh doanh Lý Chàn Tòng, xã Tiên Yên được hỗ trợ máy móc trong chế biến chè, giúp tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Tương tự, Công ty TNHH xuất nhập khẩu nông sản Bình An đã ứng dụng thiết bị hiện đại vào chế biến mật ong Bạc hà. Việc đưa máy móc vào sản xuất giúp đảm bảo độ tinh khiết và chất lượng ổn định của mật ong, đáp ứng yêu cầu đặt ra và nâng cao giá trị thương hiệu địa phương.

Có thể khẳng định, hiệu quả từ các đề án khuyến công đã giúp giải quyết việc làm cho lao động địa phương, thúc đẩy phát triển công nghiệp nông thôn và nâng cao năng lực cạnh tranh của các sản phẩm địa phương trên thị trường. Để biết thêm thông tin về chương trình khuyến công tại Tuyên Quang, vui lòng liên hệ với UBND tỉnh Tuyên Quang hoặc Bộ Công thương Việt Nam để có thông tin cụ thể hơn.

Ngành Công nghệ sinh học đang trở thành một trong những lĩnh vực hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong các ngành như dược, nông nghiệp, và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Để thành công trong ngành Công nghệ sinh học, người học cần phải có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu.

Thực tế cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học còn yếu về kỹ năng thực hành, sử dụng công nghệ số và ngoại ngữ, dẫn đến khó đáp ứng ngay các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp hay viện nghiên cứu hiện đại. Theo ThS Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo.

Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng. ThS Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành.

Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực. Về phía doanh nghiệp, ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động.

Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn. Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ.

Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’. Theo ông Tùng, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế.

Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Thị trấn vùng núi Ensi, tỉnh Hồ Bắc, miền trung Trung Quốc, đã trải qua một sự thay đổi đáng kinh ngạc trong những năm gần đây. Từ một nơi từng bị cô lập và nghèo khó, Ensi đang phát triển mạnh mẽ nhờ vào sự xuất hiện của du lịch mạo hiểm. Việc khai trương các tuyến đường leo núi có bảo vệ, hay còn gọi là ‘Via Ferrata’, đã mở ra một kỷ nguyên mới cho thị trấn này.

Ensi nằm ở độ cao trung bình 1.200 m so với mực nước biển, thường bị cô lập do kết nối giao thông kém. Người dân sống chủ yếu dựa vào việc trồng ngô và khoai tây, nhưng năng suất thấp, buộc phần lớn thanh niên phải rời nhà tìm việc ở xa. Tuy nhiên, kể từ khi tuyến đường Via Ferrata đầu tiên được đưa vào hoạt động tại núi Jigongling vào năm 2017, khu vực này đã trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách.

Tuyến đường dài 2,8 km, với độ dốc thẳng đứng, cao khoảng 650 m, đã thu hút hơn 30.000 khách trong năm 2024. Mới đây, tại một khu danh thắng dọc theo đoạn sông Thanh Giang ở Enshi, một tuyến đường núi mới đã được khai trương và đã thu hút khoảng 1.000 khách, đa phần là người trẻ. Lượng khách ngày càng tăng đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế của Ensi.

Nhiều thanh niên địa phương đã tìm được việc làm như hướng dẫn viên leo núi sau khi được đào tạo. Một số người đã có thu nhập ổn định lên đến 7.000 đến 8.000 nhân dân tệ (khoảng 25 đến 30 triệu đồng) mỗi tháng, cao hơn mức thu nhập trung bình của địa phương. Làn sóng du lịch mạo hiểm cũng đã giúp hồi sinh các dịch vụ địa phương và doanh nghiệp nhỏ. Hơn 150 việc làm đã được tạo ra trong các lĩnh vực lưu trú và bán lẻ.

Nhiều người dân đã biến ngôi nhà của mình thành nơi lưu trú cho khách du lịch, mang lại thu nhập đáng kể. Nông nghiệp địa phương cũng đang gặt hái từ làn sóng du lịch này. Các sản phẩm địa phương như nho đã tăng đáng kể về doanh số bán hàng. Một người trồng nho dưới chân núi Kê Cung Lĩnh đã cho biết doanh số bán nho của ông đã tăng hơn 40% kể từ khi Via Ferrata hoạt động.

Sự phát triển của du lịch tại Ensi đã mang lại hy vọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của thị trấn vùng núi này. Với việc tiếp tục khai thác tiềm năng du lịch mạo hiểm, Ensi có thể sẽ trở thành một điểm đến hấp dẫn hơn nữa cho du khách từ khắp nơi trên thế giới. Thông tin thêm về du lịch Ensi có thể được tìm thấy trên các trang web du lịch.

Ông Trần Văn Dũng, một nông dân tại xã Nhơn Ái, TP Cần Thơ, đã thực hiện một bước chuyển đổi quan trọng trong việc quản lý vườn cây ăn trái của mình. Trước đây, vườn cây của ông Dũng tập trung trồng cam sành và chanh không hạt, nhưng việc sản xuất gặp nhiều khó khăn do sâu bệnh và giá cả thị trường bấp bênh. Sau khi trừ chi phí phân thuốc và các khoản chi khác, thu nhập từ vườn cây barely đủ để trang trải cuộc sống gia đình.

Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, ông Dũng đã quyết định chuyển đổi vườn cây kém hiệu quả của mình sang mô hình du lịch sinh thái vườn. Quá trình chuyển đổi không chỉ giúp ông Dũng thoát khỏi tình trạng sản xuất kém hiệu quả mà còn mang lại lợi nhuận ổn định và tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương. Vườn du lịch sinh thái của ông Dũng giờ đây trở thành một điểm đến hấp dẫn cho du khách, không chỉ bởi các loại cây ăn trái đa dạng mà còn bởi các hoạt động giải trí như câu cá, bơi xuồng, thưởng thức các loại bánh dân gian và đặc sản đồng quê.

Hiện nay, vườn du lịch sinh thái Tư Dũng đón khoảng 200 du khách đến tham quan mỗi ngày. Với mức đón tiếp ổn định như vậy, ông Dũng có thể ước tính lợi nhuận hàng năm vào khoảng 300-400 triệu đồng. Không chỉ mang lại lợi nhuận cho bản thân, ông Dũng còn tạo việc làm cho khoảng 20 lao động địa phương với thu nhập từ 4-5 triệu đồng mỗi tháng. Thành công của mô hình du lịch sinh thái của ông Dũng không chỉ là nguồn cảm hứng mà còn là động lực để nhiều nông hộ khác có thể chuyển đổi mô hình sản xuất, kinh doanh, làm giàu bền vững từ chính mảnh đất quê hương mình.

Qua câu chuyện của ông Trần Văn Dũng, chúng ta có thể thấy rõ ràng rằng việc chuyển đổi mô hình sản xuất, kinh doanh không chỉ giúp các nông hộ thoát khỏi tình trạng khó khăn mà còn đóng góp vào sự phát triển của du lịch địa phương. Việc phát triển du lịch sinh thái cũng là một hướng đi quan trọng trong việc xây dựng và phát triển kinh tế bền vững cho các vùng quê, đồng thời quảng bá hình ảnh và vẻ đẹp của vùng đất, con người.

Việc phát triển các mô hình du lịch sinh thái như của ông Dũng không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế địa phương mà còn tạo ra các cơ hội việc làm mới cho người dân. Đặc biệt, mô hình này đã chứng minh rằng với sự sáng tạo và quyết tâm, người dân có thể biến những mảnh vườn kém hiệu quả trở thành những điểm đến du lịch hấp dẫn. Điều này không chỉ mang lại thu nhập cho gia đình ông Dũng mà còn giúp quảng bá hình ảnh du lịch miệt vườn của TP Cần Thơ đến với du khách gần xa.

Để tìm hiểu thêm về các hoạt động và dịch vụ tại vườn du lịch sinh thái của ông Dũng, vui lòng truy cập trang web chính thức hoặc liên hệ trực tiếp với ông Dũng qua số điện thoại …. Thông qua các kênh thông tin này, du khách có thể cập nhật thông tin mới nhất về các chương trình khuyến mãi, hoạt động đặc biệt và dịch vụ tại vườn.