Ngày 5/7/2025, Doppelherz đã vinh dự trở thành một trong ‘Top 10 thương hiệu tốt nhất Việt Nam 2025’ tại chương trình ‘The Best of Vietnam 2025’. Sự kiện này được tổ chức bởi Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo cùng với Liên hiệp Khoa học Doanh nhân Việt Nam. Chương trình này có mục đích chính là tôn vinh các thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ tiêu biểu trên thị trường Việt Nam, những cái tên được người tiêu dùng tin tưởng và khuyến khích các doanh nghiệp không ngừng phấn đấu để nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ của mình.

Để đạt được giải thưởng uy tín này, các doanh nghiệp phải trải qua một quá trình đánh giá nghiêm ngặt dựa trên các tiêu chí khắt khe do Ban tổ chức đề ra, bao gồm chất lượng sản phẩm, sự tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ và việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế cũng như trách nhiệm xã hội. Doppelherz đã để lại ấn tượng sâu sắc với Hội đồng bình chọn thông qua những nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc đổi mới sáng tạo và nghiên cứu phát triển sản phẩm, ứng dụng những công nghệ mới nhất và nghiên cứu tiên tiến về khoa học dinh dưỡng.

Thương hiệu này cam kết tiếp tục đồng hành cùng người tiêu dùng, không ngừng cải tiến và đóng góp tích cực vào xây dựng một cộng đồng khỏe mạnh và năng động. Với lịch sử phát triển hơn 125 năm, Doppelherz đã khẳng định vị thế số 1 tại Đức về lĩnh vực Vitamin và khoáng chất. Thương hiệu này sở hữu các phòng thí nghiệm hiện đại và sử dụng nguyên liệu chất lượng cao. Các sản phẩm của Doppelherz đều là kết quả của quá trình nghiên cứu khoa học và thí nghiệm lâm sàng nghiêm ngặt, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe đa dạng của người tiêu dùng.

Hiện tại, Doppelherz đã có mặt tại hơn 70 quốc gia trên thế giới và tiếp tục giữ vững vị trí dẫn đầu tại Đức về Vitamin và khoáng chất. Tại thị trường Việt Nam, Doppelherz được phân phối độc quyền bởi Công ty Cổ phần Mastertran và đã hiện diện tại hơn 10.000 nhà thuốc. Với hơn 14 năm có mặt tại Việt Nam, Doppelherz ngày càng củng cố vị thế và được người tiêu dùng Việt tin tưởng khi tìm kiếm các sản phẩm bổ sung dinh dưỡng và hỗ trợ sức khỏe.

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S trong ESG – Environmental, Social and Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ, trong đó có khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa, không chịu áp lực từ luật hoặc thị trường, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông. Việc thiếu hiểu biết về tầm quan trọng của chữ S và khó khăn trong việc triển khai các hoạt động xã hội có thể dẫn đến bỏ qua hoặc xem nhẹ yếu tố này.

Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc an toàn và công bằng cho người lao động.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Việc công bố dữ liệu xã hội cũng giúp doanh nghiệp thể hiện cam kết của mình đối với phát triển bền vững.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Việc tăng cường đối thoại sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của người lao động và cộng đồng địa phương, từ đó tạo ra các giải pháp phù hợp.

Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Việc tích hợp chữ S vào chiến lược phát triển bền vững sẽ giúp doanh nghiệp Việt nâng cao uy tín và tạo ra lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa.

Để tìm hiểu thêm về cách doanh nghiệp có thể thực hiện chiến lược phát triển bền vững, hãy tham khảo các nguồn thông tin đáng tin cậy như Liên Hợp Quốc và Global Reporting Initiative.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu rộng, vai trò của các doanh nghiệp trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP (HUGACO) là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu, đã và đang tạo ra những giá trị lớn lao cho nền kinh tế và xã hội.

Đặc biệt, người đứng đầu HUGACO, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa, đã trở thành một biểu tượng của sự lãnh đạo bản lĩnh và nhân văn. Với gần 40 năm gắn bó và cống hiến cho HUGACO, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã cùng với Hội đồng quản trị và Ban lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển dài hạn, chuyển đổi mô hình sản xuất từ gia công sang FOB, đầu tư thiết bị hiện đại và chuẩn hóa quy trình để nâng cao hiệu suất lao động.

Triết lý ‘Lấy con người làm trung tâm’ của doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã giúp HUGACO trở thành một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất. Công ty đã tạo dựng chỗ đứng vững chắc tại các thị trường khó tính như Hoa Kỳ, EU, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc và Mexico với các sản phẩm đa dạng như áo sơmi, jacket, vest nữ, đồng phục, áo Blazer, jacket (nhồi bông, lông, chần bông), các dòng dresses/shirts, dòng trousers/pants, các dòng thời trang. Mỗi sản phẩm không chỉ mang trong mình chất lượng vượt trội mà còn là kết tinh của nỗ lực không ngừng nghỉ và chiến lược quản trị hiệu quả của doanh nghiệp.

Ngoài thành công trong vai trò điều hành doanh nghiệp, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa còn luôn tâm huyết với việc lan tỏa giá trị tích cực đến cộng đồng. HUGACO đã xây dựng được một nét văn hóa doanh nghiệp đặc biệt: ‘Lấy trách nhiệm xã hội làm gốc rễ cho sự phát triển bền vững’. Công ty đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như hỗ trợ tiêu thụ nông sản cho nông dân, tặng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người có hoàn cảnh khó khăn, ủng hộ xây nhà đồng đội và bảo trợ cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn.

Trong giai đoạn cả nước gồng mình chống dịch COVID-19, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã lãnh đạo HUGACO thể hiện tinh thần tương thân tương ái qua hàng loạt chương trình ý nghĩa. Những hành động này đã truyền cảm hứng mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nhân và thể hiện rõ vai trò của doanh nghiệp trong việc đóng góp cho xã hội.

Doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã được trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba, danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc và nhiều phần thưởng cao quý khác của Trung ương và địa phương. Những vinh dự ấy không chỉ là sự ghi nhận cá nhân mà còn là thành quả chung của cả tập thể dưới sự lãnh đạo tận tâm của một nữ doanh nhân bản lĩnh.

Có thể thấy, HUGACO dưới sự lãnh đạo của doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã trở thành một mô hình doanh nghiệp bền vững, không chỉ tạo ra giá trị kinh tế mà còn đóng góp tích cực cho xã hội. Sự thành công của HUGACO là minh chứng cho việc doanh nghiệp có thể và cần phải đóng vai trò tích cực trong việc xây dựng và phát triển cộng đồng.

Để biết thêm thông tin về Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP (HUGACO), vui lòng truy cập vào trang web https://www.hugaco.com.vn/ để có thêm thông tin chi tiết.

Haruka Nishimatsu – Một biểu tượng lãnh đạo đầy nhân bản trong ngành hàng không Nhật Bản

Haruka Nishimatsu, cựu Giám đốc Điều hành Hãng hàng không Nhật Bản, đã để lại dấu ấn sâu đậm trong ngành hàng không với phong cách lãnh đạo nhân văn và đầy cảm hứng. Sinh năm 1948 tại thành phố Hamamatsu, Nhật Bản, Nishimatsu bắt đầu sự nghiệp của mình tại Hãng hàng không Nhật Bản (JAL) từ năm 1972 với niềm đam mê mãnh liệt với ngành hàng không. Sau khi tốt nghiệp Đại học Tokyo, chuyên ngành kinh tế, ông gia nhập JAL và đã trải qua nhiều vị trí khác nhau trước khi trở thành Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành vào tháng 6/2006.

Khi Nishimatsu nắm quyền lãnh đạo tại JAL, hãng hàng không này đang đối mặt với khó khăn lớn, chìm trong thua lỗ và gánh nặng nợ nần. Trong bối cảnh đó, nhiều CEO khác có xu hướng cắt giảm nhân sự để giảm chi phí. Tuy nhiên, Nishimatsu đã chọn một hướng đi khác. Thay vì cắt giảm nhân sự, ông quyết định cắt giảm lương của mình xuống mức thấp hơn cả phi công của hãng. Ông cũng từ bỏ những đặc quyền của CEO như ngồi ghế hạng thương gia, ăn uống tại nhà hàng cao cấp và thay vào đó chọn mua trang phục tại các cửa hàng giảm giá, bay hạng phổ thông và ăn trưa cùng nhân viên tại căng tin.

Triết lý lãnh đạo của Nishimatsu tập trung vào việc tạo nên một môi trường làm việc mở, nơi mọi nhân viên đều có thể tiếp cận trực tiếp cấp trên. Ông tin rằng trách nhiệm không nằm ở nhân viên tuyến đầu mà ở người điều hành cao nhất. Quan điểm này không chỉ giúp tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực mà còn góp phần tăng cường sự gắn kết và tinh thần làm việc của nhân viên.

Nishimatsu đã trở thành biểu tượng toàn cầu về một kiểu lãnh đạo đầy nhân bản giữa thời đại của con số và lợi nhuận. Câu chuyện của ông đã được nhắc đến như một chuẩn mực trong ngành hàng không Nhật Bản và thế giới. Việc ông áp dụng các biện pháp tiết kiệm và tạo dựng môi trường làm việc cởi mở đã truyền cảm hứng cho nhiều nhà lãnh đạo khác.

Sau khi nghỉ hưu, Nishimatsu sống an yên bên vợ con, nhưng di sản lãnh đạo của ông vẫn tiếp tục được nhắc đến như một chuẩn mực. Japan Airlines ngày nay tiếp tục giữ vững vị thế là một trong những hãng hàng không quốc tế uy tín hàng đầu, không chỉ bởi chất lượng dịch vụ mà còn bởi văn hóa doanh nghiệp từng được gây dựng bởi những nhà lãnh đạo như Haruka Nishimatsu. Câu chuyện về phong cách lãnh đạo của ông là một minh chứng cho việc kết hợp hài hòa giữa lợi nhuận kinh doanh và đạo đức, trách nhiệm xã hội.

Chúng tôi muốn nhấn mạnh rằng nền tảng thông tin trực tuyến này sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo ra các bài báo, có thể một phần hoặc toàn bộ nội dung. Điều quan trọng cần lưu ý là những bài viết này có thể chưa được biên tập viên con người rà soát hoặc kiểm chứng.

Trong khi chúng tôi đã nỗ lực hợp lý để đảm bảo chất lượng và độ chính xác của nội dung được cung cấp, chúng tôi không đưa ra bất kỳ tuyên bố hoặc bảo đảm nào về tính trung thực, độ tin cậy, tính đầy đủ hoặc kịp thời của thông tin. Người dùng cần phải độc lập xác minh bất kỳ sự thật, tuyên bố hoặc yêu cầu nào trước khi đưa ra quyết định dựa trên chúng.

Công ty Ainvest Fintech Inc muốn khẳng định rằng chúng tôi từ chối mọi trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất, thiệt hại hoặc hại nào phát sinh từ việc sử dụng hoặc dựa vào nội dung được tạo bởi AI. Điều này bao gồm nhưng không giới hạn ở các thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, tình cờ hoặc hậu quả. Người dùng cần phải thận trọng và tự chịu trách nhiệm khi sử dụng thông tin từ nền tảng của chúng tôi.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua trang web https://www.example.com hoặc gửi email đến địa chỉ [email protected]. Chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và cung cấp thông tin cần thiết cho người dùng.

Meey Group, một trong những doanh nghiệp công nghệ bất động sản hàng đầu tại Việt Nam, đang tích cực hiện thực hóa mục tiêu toàn cầu hóa của mình thông qua việc ký kết hợp tác với các đối tác tài chính hàng đầu trên thế giới. Sự quan tâm gần đây của Nasdaq đối với Meey Group là minh chứng cho tiềm năng thực sự của doanh nghiệp này trong việc chuẩn bị cho một IPO (Initial Public Offering) quốc tế.

Với định hướng chiến lược “Born in Vietnam – Build for the World”, Meey Group đã và đang xây dựng nền móng vững chắc cho hành trình toàn cầu hóa của mình. Để đạt được mục tiêu này, Meey Group đã hợp tác với PwC Việt Nam để hoàn thiện cơ cấu tổ chức theo chuẩn quốc tế, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ trong quản trị tài chính. Đồng thời, công ty cũng hợp tác với Richard Moore Associates để xây dựng chiến lược thương hiệu và định vị toàn cầu phù hợp.

Không chỉ vậy, Meey Group cũng đã đạt được chứng nhận ISO9001 và 27001 từ BSI, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế về quản trị rủi ro, bảo mật dữ liệu và minh bạch hoạt động. Mới đây, Meey Group đã ký kết thỏa thuận hợp tác với ARC Group, một công ty tư vấn hàng đầu về niêm yết quốc tế, để chuẩn bị cho IPO tại Mỹ. Công ty cũng nhận được cam kết đầu tư từ quỹ Global Emerging Markets (GEM) tại New York.

Meey Group cũng hợp tác với TUV NORD, một tập đoàn chứng nhận và kiểm định hàng đầu châu Âu, để triển khai lộ trình ESG (Environmental, Social and Governance) toàn diện và bảo đảm các sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế. Sự quan tâm của Nasdaq đối với Meey Group cho thấy doanh nghiệp này đã vượt qua được vòng lọc sơ bộ của thị trường vốn quốc tế.

Ông Hoàng Mai Chung, Chủ tịch Hội đồng quản trị Meey Group, khẳng định công ty không chỉ xây dựng một doanh nghiệp thành công mà còn khao khát đóng góp vào sự thịnh vượng chung của quốc gia. Chiến lược hợp tác quốc tế của Meey Group song hành với các chính sách lớn của Nhà nước, đặc biệt là Chiến lược quốc gia phát triển kinh tế số và xã hội số.

Hệ sinh thái công nghệ của Meey Group đã chuyển đổi hàng triệu thông tin rời rạc về quy hoạch, pháp lý, giá cả bất động sản thành các tài sản số có thể xác thực và truy xuất nguồn gốc. Việc số hóa và chuẩn hóa dữ liệu tạo nên ‘kho lưu trữ’ tài sản số đáng tin cậy cho thị trường bất động sản Việt Nam, đồng thời góp phần quan trọng vào việc xây dựng nền tảng để triển khai chính sách tài sản số quốc gia.

Hành trình quốc tế hóa của Meey Group phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Chuỗi quan hệ đối tác của Meey Group cũng thể hiện xu hướng mới trong đầu tư quốc tế, khi các quỹ đầu tư quan tâm đến khả năng tạo ra giá trị bền vững thay vì lợi nhuận ngắn hạn.

Một trường hợp nhặt được tiền và trả lại cho chủ nhân đã diễn ra đầy cảm động tại thành phố Huế. Bà Đ.T.H., cư trú tại phường Phú Xuân, thành phố Huế, đã vô tình đánh rơi số tiền lên đến 45 triệu đồng trong lúc di chuyển trên đường bằng xe đạp. Sự việc đã khiến bà rơi vào tình trạng sốc và lo lắng.

Sự cố xảy ra khi bà H. đang trên đường về nhà. Toàn bộ số tiền bà bỏ trong giỏ xe đạp đã rơi ra sau một tai nạn đáng tiếc. Phát hiện ra sự việc, bà H. đã nhanh chóng tìm cách trình báo và nhờ sự giúp đỡ từ cơ quan chức năng. Bà đã đến trụ sở Công an phường Phú Xuân để trình bày tình huống và mong muốn được hỗ trợ tìm lại số tiền đã mất.

Công an phường Phú Xuân đã nhanh chóng tiếp nhận trình báo của bà H. và tiến hành rà soát dọc quãng đường mà bà đã di chuyển để thu thập thông tin. Bên cạnh đó, thông tin về vụ việc cũng được đăng tải lên các trang mạng xã hội với hy vọng tìm được người nhặt được số tiền và trả lại cho chủ nhân.

May mắn thay, nhờ sự lan tỏa của thông tin trên mạng xã hội, chị Trần Ngọc Thùy Trang, cũng trú tại phường Phú Xuân, đã chủ động liên hệ với cơ quan chức năng. Chị Trang đã thể hiện một hành động cao đẹp khi quyết định trao trả lại toàn bộ số tiền cho người bị đánh rơi. Hành động ý nghĩa này của chị Trang đã được cơ quan chức năng đánh giá cao và xem đây là một nghĩa cử cao đẹp, thể hiện tinh thần trách nhiệm, lòng trung thực và nhân ái.

Công an phường Phú Xuân sau đó đã tiến hành lễ trao trả số tiền 45 triệu đồng cho bà H. Sự kiện này không chỉ giúp bà H. giải tỏa phần nào lo lắng và tiếc nuối mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đẹp về tình người tại địa phương. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và giúp đỡ lẫn nhau giữa các cư dân trong cộng đồng, tạo nên những giá trị tích cực trong xã hội.

Qua sự việc này, một lần nữa khẳng định rằng trong cộng đồng vẫn có nhiều tấm lòng nhân ái, sẵn sàng giúp đỡ người khác khi họ gặp khó khăn. Những hành động đẹp như của chị Trang đáng được ghi nhận và nhân rộng, góp phần xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.