Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S trong ESG – Environmental, Social and Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ, trong đó có khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa, không chịu áp lực từ luật hoặc thị trường, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông. Việc thiếu hiểu biết về tầm quan trọng của chữ S và khó khăn trong việc triển khai các hoạt động xã hội có thể dẫn đến bỏ qua hoặc xem nhẹ yếu tố này.

Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc an toàn và công bằng cho người lao động.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Việc công bố dữ liệu xã hội cũng giúp doanh nghiệp thể hiện cam kết của mình đối với phát triển bền vững.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Việc tăng cường đối thoại sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của người lao động và cộng đồng địa phương, từ đó tạo ra các giải pháp phù hợp.

Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Việc tích hợp chữ S vào chiến lược phát triển bền vững sẽ giúp doanh nghiệp Việt nâng cao uy tín và tạo ra lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa.

Để tìm hiểu thêm về cách doanh nghiệp có thể thực hiện chiến lược phát triển bền vững, hãy tham khảo các nguồn thông tin đáng tin cậy như Liên Hợp Quốc và Global Reporting Initiative.

Ở tỉnh Đắk Lắk, một tỉnh thuộc vùng Tây Nguyên Việt Nam, những câu chuyện về việc hiến đất làm đường và sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân vì lợi ích chung của đồng bào dân tộc Mnông tại xã Liên Sơn, huyện Lắk, đã trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều người. Ông Y Khim The, một cư dân dân tộc Mnông ở buôn Cuôr Tak, xã Liên Sơn, là một trong những người tiên phong trong việc hiến đất để mở đường.

Gia đình ông Y Khim The đã tự nguyện hiến hơn một sào đất canh tác lúa để mở đường, với hy vọng rằng con đường mới sẽ giúp việc đi lại và vận chuyển nông sản của người dân trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn. Ông chia sẻ rằng trong nhiều năm qua, người dân ở buôn Cuôr Tak đã phải sử dụng con đường đất, điều này gây ra nhiều khó khăn vào mùa mưa và mùa khô. Khi biết rằng gia đình ông có đất nằm trong diện thu hồi giải phóng mặt bằng, ông đã đồng ý hiến đất để mở đường.

Buôn Cuôr Tak, với hơn 400 hộ dân, chủ yếu là dân tộc Mnông, vẫn còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, khi có chủ trương mở đường, hầu hết bà con đã đồng thuận và ủng hộ. Ông Y Dhăm Sruk, Phó trưởng buôn Cuôr Tak, cho biết rằng người dân ở đây sống chủ yếu dựa vào nông nghiệp, và đất đai là tài sản và tư liệu sản xuất quan trọng.

Dự án đường ven hồ Lắk có chiều dài hơn 3,5km, và toàn bộ buôn Cuôr Tak có 22 hộ dân thuộc diện thu hồi đất. Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền và vận động, hầu hết người dân đã đồng tình và ủng hộ. Chị H’Bé Kuan, dân tộc Mnông, buôn Bhôk, cũng là một trong những người hiến đất. Chị đã tự nguyện nhường khoảng một sào đất trồng lúa, hoa màu và cây lâu năm để làm đường.

Chị H’Bé nói rằng mặc dù đất canh tác rất quan trọng với gia đình mình, nhưng để có đường cho người dân cả buôn, cả xã cùng được hưởng lợi, chị sẵn lòng hy sinh một phần đất canh tác vì lợi ích chung.

Dự án đường giao thông ven hồ Lắk được UBND huyện Lắk phê duyệt chủ trương đầu tư tại Quyết định số 1391/QĐ-UBND, ngày 22/4/2024. Công trình này không chỉ thuận lợi cho việc đi lại và sản xuất, mà còn góp phần đẩy nhanh quá trình xây dựng nông thôn mới tại địa phương.

Dự án hoàn thành sẽ tạo điều kiện đưa các làng nghề truyền thống của người Mnông ven hồ Lắk trở thành những điểm đến thu hút du khách, như nghề làm gốm thủ công, dệt thổ cẩm, đan lát… Từ đó, tạo động lực phát triển du lịch cộng đồng, chuyển dịch cơ cấu ngành nghề, tạo công ăn việc làm, tăng nguồn thu nhập cho người dân địa phương, thúc đẩy phát triển kinh tế.