Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Chi tiết hơn tại các quy định này sẽ giúp làm rõ các điều kiện và tiêu chuẩn cần thiết cho việc bổ nhiệm lại.

`

Ngày 17/7, tại Hà Nội, Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương, đã có buổi tiếp và làm việc với ông Doron Avnin, Phó Chủ tịch Tập đoàn Google, phụ trách quan hệ chính phủ và chính sách công cho các thị trường mới nổi.

Buổi làm việc tập trung vào việc tăng cường hợp tác giữa Việt Nam và Google trong lĩnh vực đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và chuyển đổi số, nhằm nâng cao năng lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý và nghiên cứu chính sách. Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh bày tỏ vui mừng khi đón tiếp đại diện của một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới và bày tỏ ấn tượng về những thành tựu vượt bậc của Google.

Những công nghệ của Google đã và đang được áp dụng rộng rãi tại Việt Nam, góp phần hỗ trợ đắc lực cho các hoạt động quản lý, vận hành hệ thống cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống người dân. Ông Nguyễn Xuân Thắng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc mở rộng hợp tác quốc tế, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới, với quyết tâm cao trong thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ông Nguyễn Xuân Thắng đề nghị hợp tác cùng Google để xây dựng một mô hình đào tạo ứng dụng AI toàn diện, phù hợp với thực tiễn Việt Nam, đáp ứng các cấp độ nhu cầu khác nhau trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới. Ông cũng đề cập đến nhu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu lớn dùng chung cho toàn bộ hệ thống Học viện và toàn hệ thống chính trị, coi đây là nguồn tài nguyên đang ngủ yên cần được khai thác hiệu quả để phục vụ công tác tổng kết thực tiễn, hoạch định chính sách, nghiên cứu lý luận và đào tạo cán bộ trong hệ thống chính trị.

Về phía Tập đoàn Google, ông Doron Avnin cảm ơn Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Xuân Thắng đã dành thời gian tiếp và đánh giá cao tầm nhìn chiến lược của Việt Nam. Ông Doron Avnin khẳng định Google luôn sẵn sàng đồng hành cùng Việt Nam trong hành trình chuyển đổi số, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hai bên đã thống nhất sớm ký kết Biên bản ghi nhớ về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, ứng dụng AI; đồng thời hợp tác trong xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo tại Học viện. Biên bản này sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để triển khai các chương trình phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, ứng dụng AI và các chương trình đào tạo, phát triển nền tảng số hỗ trợ học tập, tổ chức các hội thảo chuyên đề và xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, ứng dụng AI gắn với thực tiễn Việt Nam.

Trong kỷ nguyên công nghệ số, việc tìm kiếm các công cụ hỗ trợ để tối ưu hóa quy trình làm việc đã trở thành một nhu cầu thiết yếu đối với nhiều người. Sự xuất hiện của các trợ lý ảo thông minh đã giúp con người giảm thiểu đáng kể thời gian và công sức bỏ ra cho các công việc hàng ngày. Một trong những công cụ đang thu hút sự quan tâm của nhiều người dùng hiện nay là Copilot – một trợ lý ảo thông minh được thiết kế để hỗ trợ người dùng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Copilot được trang bị các tính năng vượt trội, cho phép người dùng thực hiện các công việc như tìm hiểu, khám phá, nghiên cứu, soạn thảo, sáng tạo, chỉnh sửa và quản lý một cách dễ dàng và hiệu quả hơn. Nhờ vào khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác, Copilot mang đến cho người dùng khả năng nhận được câu trả lời nhanh chóng đối với các vấn đề họ quan tâm. Không chỉ vậy, công cụ này còn cung cấp các đề xuất thông minh, giúp người dùng có thể đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác hơn.

Một trong những ưu điểm nổi bật của Copilot là khả năng sáng tạo liền mạch. Người dùng có thể sử dụng công cụ này để tạo ra các nội dung mới mẻ và sáng tạo, từ các bài viết, báo cáo cho đến các nội dung sáng tạo khác. Đồng thời, Copilot cũng hỗ trợ người dùng trong việc chỉnh sửa và quản lý nội dung, giúp họ tiết kiệm thời gian và tăng năng suất làm việc lên đáng kể.

Không chỉ hỗ trợ trong công việc, Copilot còn có thể đồng hành cùng người dùng trong nhiều hoạt động khác nhau. Dù là trong học tập, giải trí hay công việc hàng ngày, Copilot đều có thể giúp người dùng đạt được kết quả tốt hơn. Sự linh hoạt và thông minh của công cụ này đã giúp nó trở thành một trợ lý đắc lực cho nhiều người dùng.

Sự ra đời của Copilot đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào đời sống và công việc của con người. Với các tính năng thông minh và khả năng hỗ trợ toàn diện, Copilot đang dần trở thành một công cụ không thể thiếu đối với nhiều người dùng. Bằng cách tận dụng công cụ này, người dùng có thể tiết kiệm thời gian, tăng năng suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Để tìm hiểu thêm về Copilot và cách công cụ này có thể hỗ trợ cho công việc và hoạt động của bạn, bạn có thể truy cập vào trang web chính thức của Microsoft để có được thông tin chi tiết và cập nhật nhất.

Chị Hương Phạm, người sáng lập thương hiệu nổi tiếng Lam Khuê Design, đã có một hành trình khởi nghiệp đầy gian nan và thử thách từ năm 2017 với số vốn ban đầu chỉ vỏn vẹn 5 triệu đồng. Trong suốt 8 năm qua, chị đã chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của thương hiệu, với định giá lên đến 8 tỷ đồng. Tuy nhiên, trong 2 năm gần đây, doanh nghiệp của chị đã gặp phải những khó khăn không lường trước.

Trước những thách thức đó, chị Hương đã phải đưa ra quyết định khó khăn là đóng cửa hàng mặt tiền tại Phố Huế, Hà Nội. Đây là thời gian để chị nhìn lại hành trình của mình, đánh giá lại những gì đã đạt được và những gì cần thay đổi. Qua quá trình tự đánh giá và thay đổi bản thân, chị nhận ra rằng sự nghiêm khắc và chỉn chu mới giúp nhân viên trưởng thành và phát triển.

Chị Hương đã áp dụng những bài học quý giá vào việc vực dậy doanh nghiệp. Quá trình tự đánh giá và thay đổi bản thân đã giúp chị rút ra 7 bài học quan trọng từ thất bại của mình. Thứ nhất, chị nhận ra rằng không thể đổ lỗi cho thị trường khi doanh nghiệp gặp khó khăn. Thay vào đó, cần phải nhìn nhận lại chiến lược và cách thức vận hành của doanh nghiệp.

Thứ hai, định hướng thương hiệu rõ ràng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Chị Hương đã nhận ra rằng việc xác định rõ ràng sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của thương hiệu là điều kiện tiên quyết giúp doanh nghiệp tạo ra bản sắc riêng và thu hút khách hàng.

Thứ ba, đặt mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được là chìa khóa giúp doanh nghiệp đạt được thành công. Chị Hương đã học cách thiết lập mục tiêu SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) để giúp doanh nghiệp tập trung vào những mục tiêu quan trọng và đo lường hiệu quả.

Thứ tư, biết cách quản trị tài chính là yếu tố sống còn của doanh nghiệp. Chị Hương đã học cách quản lý tài chính một cách hiệu quả, để đảm bảo doanh nghiệp luôn có đủ nguồn lực để phát triển.

Thứ năm, đào tạo nhân sự là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Chị Hương đã nhận ra rằng việc đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên là điều kiện cần thiết giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh.

Hiện tại, chị Hương đang định hướng phát triển thương hiệu của mình theo hướng song hành với sự phát triển của bản thân. Hai hướng phát triển chính của thương hiệu là đại diện cho giá trị cội nguồn của đất nước và tính nữ. Đây là hướng đi mới, hứa hẹn sẽ giúp thương hiệu Lam Khuê Design phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.

Thông qua hành trình khởi nghiệp của chị Hương, chúng ta có thể thấy rằng sự nghiêm khắc, chỉn chu và không ngừng học hỏi là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Hy vọng rằng, những bài học kinh nghiệm của chị Hương sẽ là nguồn cảm hứng cho nhiều doanh nhân trẻ trên hành trình khởi nghiệp của mình.

Bộ Nội vụ được Chính phủ giao nhiệm vụ trình ban hành Nghị định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả cấp xã. Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Công văn 14/CV-BCĐ năm 2025 của Ban chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ. Công văn này hướng dẫn giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những vấn đề hiện nay là sự không thống nhất trong quy định pháp lý về thẩm quyền thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 và Nghị định số 118/2021/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng dịch vụ công quốc gia. Do đó, Ban Chỉ đạo giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể, rõ ràng về thẩm quyền quyết định thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công để địa phương áp dụng thống nhất.

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp xã. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến thực hiện tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong đó gồm: Tiêu chuẩn đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính; tiêu chí, điều kiện, thủ tục công nhận xã đảo, xã an toàn khu, vùng an toàn khu; tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố; các quy định về trình tự lập, quản lý hồ sơ địa giới đơn vị hành chính.

Bộ Tài chính cũng được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể và hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về định mức, tiêu chuẩn đơn giá còn thiếu, chưa phù hợp với thực tiễn. Đồng thời, Bộ Tài chính cũng cần rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các luật liên quan đến công tác giao nhiệm vụ đặt hàng, đấu thầu dịch vụ công, mua sắm dịch vụ công.

Trước đó, theo hướng dẫn của Chính phủ, đối với lĩnh vực giáo dục, các trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non công lập sẽ được giữ nguyên và chuyển giao cho chính quyền địa phương cấp xã quản lý. Đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên thuộc UBND cấp huyện hiện nay sẽ chuyển về Sở Giáo dục và Đào tạo quản lý và tổ chức lại để thực hiện cung ứng dịch vụ theo khu vực liên xã, phường.

Đối với lĩnh vực y tế, các Trạm Y tế xã, phường hiện có sẽ được duy trì để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn. Căn cứ vào diện tích, quy mô dân số của đơn vị hành chính cấp xã mới, UBND cấp tỉnh có thể tổ chức lại thành 1 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp xã để thực hiện nhiệm vụ về phòng bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân trên địa bàn.

Ngày 1/7/2025, Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) Khu vực 10, thành phố Đà Nẵng chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất VKSND thành phố Hội An, VKSND thị xã Điện Bàn và VKSND Duy Xuyên (tỉnh Quảng Nam cũ). Đồng chí Lê Văn Phương được bổ nhiệm làm Viện trưởng VKSND Khu vực 10. Viện có trụ sở tại số 18 đường Hoàng Diệu, phường Điện Bàn, thành phố Đà Nẵng, với phạm vi thẩm quyền thực hiện trên 14 đơn vị hành chính cấp xã thuộc thành phố Đà Nẵng.

Khu vực này có diện tích tự nhiên khoảng 586,66 km2, dân số khoảng 507.733 người, bao gồm hai di sản văn hóa thế giới: Thánh địa Mỹ Sơn và Phố cổ Hội An. Đây là khu vực đô thị hóa nhanh, tập trung nhiều cụm và khu công nghiệp, đồng thời là vùng năng động trong phát triển công nghiệp, kinh tế và du lịch của thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên, cũng tiềm ẩn nhiều tranh chấp, khiếu kiện và tội phạm.

VKSND Khu vực 10 được thành lập với 43 công chức và người lao động, trong đó có 1 Viện trưởng, 6 Phó Viện trưởng và 18 Kiểm sát viên. Sau khi hợp nhất, Viện đã sắp xếp, bố trí nơi làm việc và ăn ở cho cán bộ, công chức, đảm bảo sự ổn định tư tưởng và cơ sở vật chất cho công chức sau khi về công tác tại đây.

Tập thể lãnh đạo VKSND Khu vực 10 đã triển khai các biện pháp cụ thể và quyết liệt nhằm tạo sự đồng thuận và đoàn kết trong nội bộ, quyết tâm cao để hoàn thành các nhiệm vụ được ngành Kiểm sát giao và nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Để đảm bảo hoạt động thông suốt và hiệu quả, VKSND Khu vực 10 đã xây dựng và ban hành các quy chế như Quy chế tổ chức và hoạt động, quy chế chi tiêu nội bộ. Viện cũng đẩy mạnh việc chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghiệp vụ thông qua thành lập Tổ công nghệ, nâng cấp cơ sở hạ tầng và nền tảng số, triển khai hệ thống sổ điện tử và xây dựng Thư viện số.

Bằng sự nỗ lực của cán bộ, công chức và sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan tiến hành tố tụng, VKSND Khu vực 10 đã góp phần ổn định tình hình, tạo môi trường pháp lý minh bạch, an toàn và thuận lợi cho sự phát triển kinh tế – xã hội tại khu vực này.