Lật xem kẽ từng trang của tương lai hành chính Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, là một dấu mốc không nhỏ. Không chỉ đơn thuần là việc ban hành một quy luật mới, đây còn là sự thể hiện quyết tâm cải cách sâu rộng trong quản lý công vụ, vun đắp nên một nền hành chính minh bạch, tinh gọn và hiệu quả hơn.

Nhìn vào trọng tâm của sự đổi thay này, có thể nhận thấy sự dịch chuyển căn bản trong cách thức quản lý công chức, từ lối đi mòn theo ‘ngạch’ chuyển sang định hướng theo ‘vị trí việc làm’. Sự thay đổi này không chỉ giúp khắc phục tình trạng đồng nhất, bó cứng trong quá khứ mà còn mở ra cánh cửa để mỗi cá nhân có thể tỏa sáng với thế mạnh và năng lực riêng, vượt qua sự khuôn mẫu và cứng nhắc. Với mỗi cán bộ, công chức, việc được coi trọng và tận dụng dựa trên sức mạnh và sở trường cá nhân sẽ là một cú hích lớn, khiến nhịp sống hành chính trở nên nhịp nhàng và sinh động hơn.

Mô hình đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm là một cải tiến đáng kể. Qua đó, khuyến khích tăng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, và góp phần vào thiết lập bộ máy làm việc năng động, tinh gọn và linh hoạt. Để tiến tới một môi trường làm việc hoàn toàn minh bạch và thực chất, việc xây dựng và thực thi các tiêu chí đánh giá khách quan, khoa học sẽ đóng vai trò nền tảng.

Đặc biệt, Luật mới đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài vào khu vực công. Thông qua việc phân nhóm đối tượng, chính sách dành cho cả nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng đặc biệt trong hoạt động công vụ đã nhận được sự quan tâm rộng rãi. Cùng với đó, việc tăng cường trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đã cho thấy sự cam kết mạnh mẽ không chỉ trong lời nói mà còn trong hành động thiết thực.

Một điểm nhấn quan trọng khác là Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã và đang tiến hành các biện pháp quyết liệt nhằm thay đổi cơ bản tình trạng ‘vào dễ, ra khó’. Bằng cách thắt chặt mối liên hệ giữa đánh giá cán bộ, công chức với các quyền lợi như tiền lương, tiền thưởng, khả năng thăng tiến cùng với quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ đối mặt với nguy cơ bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, khi mà nền hành chính Việt Nam đang trên đà trải nghiệm những đổi thay sâu sắc từ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, chúng ta dễ dàng nhận thấy một tương lai đầy hứa hẹn về môi trường làm việc hiện đại và năng động của đội ngũ công chức trong tương lai.

Chính phủ vừa ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, hướng tới việc đánh giá công chức một cách công bằng và hiệu quả hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị tốt hơn để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và góp phần nâng cao hiệu suất công tác.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc áp dụng cơ chế hợp đồng sẽ giúp các cơ quan, đơn vị có thể linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực, đặc biệt là trong bối cảnh nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, bốn Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó giúp nâng cao hiệu suất của toàn bộ hệ thống hành chính nhà nước.

Nhìn chung, các Nghị định mới đã đề ra những hướng đi quan trọng để đổi mới và hoàn thiện hệ thống quản lý công chức. Từ việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến xử lý kỷ luật và sử dụng nhân lực chất lượng cao, các quy định mới đều hướng tới mục tiêu xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả. Việc thực hiện thành công các quy định này sẽ có tác động tích cực đến sự phát triển của đất nước trong thời gian tới.