Một sự việc hi hữu vừa xảy ra tại Liễu Châu, Quảng Tây, Trung Quốc. Một người phụ nữ đã nhặt được 22 chiếc vòng tay bằng vàng, với tổng trị giá lên đến 400.000 nhân dân tệ, tương đương hơn 1,4 tỷ đồng. Những món trang sức này được tìm thấy trong một hộp bìa các-tông bị bỏ lại trên đường.

Người phụ nữ này, bà Cung, đã phát hiện ra số vàng khi mang hộp các-tông về nhà. Sau khi được con trai khuyên nhủ, bà đã quyết định trình báo sự việc với cơ quan chức năng địa phương. Nhờ sự can thiệp kịp thời của cảnh sát, chủ nhân của số vàng đã được xác định. Đó là cô Vỹ, chủ một cửa hàng trang sức tại Liễu Châu.

Cơ quan chức năng đã nhanh chóng trích xuất dữ liệu từ camera giám sát và xác định được nguồn gốc của số vàng. Theo đó, nhân viên cửa hàng đã vô tình đổ số vàng này ra đường cùng với các loại rác khác khi mang hộp các-tông vứt bỏ. Số vàng này được đặt làm tại một xưởng kim hoàn ở Thâm Quyến và được vận chuyển đến Liễu Châu trong một hộp các-tông lớn.

Sau khi được thông báo về việc mất trang sức, chủ cửa hàng, bà Vỹ, đã có mặt tại đồn cảnh sát để xác nhận. Bà khẳng định số vàng này thuộc quyền sở hữu của cửa hàng trang sức mà bà đang điều hành. Bà Vỹ đánh giá cao hành động trung thực của bà Cung và coi đây là một hành động tốt đẹp cần được lan tỏa trong xã hội.

Nhờ sự trình báo của bà Cung, cửa hàng trang sức của bà Vỹ đã tránh được một tổn thất tài chính lớn. Nếu không có sự can thiệp kịp thời, nhân viên cửa hàng sẽ phải chịu trách nhiệm đền bù số tiền tương đương với giá trị của số vàng bị mất.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống đang tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học với mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự. Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa. Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Thị trưởng San Jose, California, Matt Mahan, đã công khai thừa nhận việc sử dụng ChatGPT để giúp soạn thảo bài phát biểu và các tài liệu khác, nhằm thúc đẩy việc áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong thành phố. Ông Mahan tin rằng các công cụ AI sẽ giúp loại bỏ công việc nặng nhọc và cải thiện hiệu suất làm việc của khoảng 7.000 nhân viên chính phủ.

Thành phố San Jose dự định đào tạo 1.000 công nhân, tương đương 15% lực lượng lao động, để sử dụng các công cụ AI cho nhiều nhiệm vụ khác nhau, bao gồm phản hồi khiếu nại về ổ gà, định tuyến xe buýt và sử dụng camera giám sát để giải quyết tội phạm. Andrea Arjona Amador, người đứng đầu các chương trình di chuyển bằng điện tại sở giao thông vận tải thành phố, đã sử dụng ChatGPT để đảm bảo khoản tài trợ 12 triệu đô la cho các bộ sạc xe điện. Bà đã thiết lập một ‘tác nhân AI’ tùy chỉnh để xem xét các thư từ và yêu cầu nó giúp sắp xếp thông tin đầu vào.

San Jose đã chi hơn 35.000 đô la để mua 89 giấy phép ChatGPT cho nhân viên thành phố sử dụng. Thị trưởng Mahan hy vọng rằng việc áp dụng AI sẽ giúp thành phố phục vụ tốt hơn cho khoảng 1 triệu cư dân. Tuy nhiên, việc áp dụng AI cũng gặp phải một số thách thức, bao gồm vấn đề chi phí và nguy cơ phát tán thông tin sai lệch. Một số cơ quan chính phủ vẫn giữ bí mật về thời điểm họ nhờ đến sự trợ giúp của chatbot.

Mặc dù vậy, Thị trưởng Mahan vẫn lạc quan về tiềm năng của các công cụ AI trong việc giúp những người làm việc ‘trong bộ máy hành chính’ đẩy nhanh quá trình xử lý giấy tờ kỹ thuật số. Ông tin rằng nhân viên của mình có thể tăng năng suất lên 20 đến 50% một cách nhanh chóng. Các thành phố khác như San Francisco cũng đang đẩy mạnh việc áp dụng AI. Thị trưởng San Francisco Daniel Lurie đã công bố kế hoạch cung cấp cho gần 30.000 nhân viên thành phố quyền truy cập vào chatbot Copilot của Microsoft.

Việc áp dụng AI trong khu vực công đang trở thành xu hướng, với nhiều thành phố lớn tại Mỹ đang tích cực triển khai công nghệ này để cải thiện hiệu suất làm việc và phục vụ cư dân tốt hơn. Sự phát triển của AI trong lĩnh vực công đang mở ra nhiều cơ hội để tăng cường hiệu quả và đổi mới trong việc cung cấp dịch vụ công.

Công ty AI Astronomer mới đây đã lên tiếng về vụ bê bối liên quan đến người lãnh đạo của họ. Sự việc bắt nguồn từ thông tin về mối quan hệ ngoài hôn nhân giữa CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot.

Trên trang LinkedIn, công ty đã xác nhận tiến hành điều tra và sẽ chia sẻ thông tin chi tiết về kết quả trong thời gian sớm nhất. Công ty nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo phải là tấm gương về hành vi và trách nhiệm, và khẳng định cam kết với các giá trị và văn hóa đã giúp họ phát triển từ khi thành lập.

Các thông tin hiện có cho thấy ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc sau khi vụ việc được công bố rộng rãi trên mạng xã hội. Trước đó, công ty không đưa ra bình luận nào về tình huống này, điều này đã dẫn đến việc lan truyền nhiều thông tin không chính xác và chế nhạo trên mạng xã hội.

Một số thông tin đồn đoán liên quan đến một nhân viên khác của công ty, Alyssa Stoddard, đã bị công ty phủ nhận. Công ty cũng lên tiếng rằng ông Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố chính thức nào liên quan đến vụ việc.

Trước đó, một số phát ngôn được cho là của ông Byron đã xuất hiện trên mạng xã hội, trong đó ông này xin lỗi và bày tỏ sự bức xúc với ban nhạc Coldplay mà ông cho là đã xâm phạm quyền riêng tư của ông.

Các nhân viên tại văn phòng Manhattan, New York của công ty cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng về vụ bê bối này. Người đầu tiên chia sẻ video về vụ việc, Grace Springer, cho biết cô chỉ muốn chia sẻ phản ứng của cặp đôi và không có bất kỳ ý định xấu nào.

Cô Springer cũng bày tỏ hy vọng rằng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc. Hiện tại, vợ của ông Byron đã đóng tất cả các tài khoản mạng xã hội của mình.

Thông báo của công ty AI Astronomer được đưa ra sau khi sự việc trở thành đề tài nóng trên mạng xã hội, thu hút sự quan tâm của nhiều người dùng. Việc công ty chậm trễ trong việc lên tiếng đã dẫn đến làn sóng chế nhạo và đưa ra nhiều thông tin không chính xác.

Mặc dù chưa có thông tin chi tiết về kết quả điều tra của công ty, nhưng việc ông Byron và bà Cabot bị cho nghỉ việc cho thấy công ty đang thực hiện các biện pháp cần thiết để giải quyết vụ việc.

Hiện tại, vụ bê bối này vẫn đang thu hút sự quan tâm của dư luận và sẽ còn tiếp tục được cập nhật trong thời gian tới Business Insider.

Đào tạo nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên giỏi và tăng cường năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực sự đầu tư vào đào tạo nhân sự một cách hiệu quả, dẫn đến tình trạng nhân viên quên kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau một thời gian ngắn.

Theo bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe, khi tình hình kinh tế bất ổn, nhân sự giỏi thường là người rời đi đầu tiên. Ngoài vấn đề về tiền lương, cảm giác không được đáp ứng nhu cầu đào tạo cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến thực trạng này. “Việc đào tạo vốn được xem như khoản đầu tư quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi, nhưng lại bị doanh nghiệp cắt giảm đầu tiên khi công ty gặp bất ổn về tài chính”, bà Thanh cho biết.

Một nghiên cứu của Anphabe cho thấy, chỉ có 22% doanh nghiệp đã đầu tư vào các nền tảng đào tạo trực tuyến, và hơn 40% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó trong việc thu hút nhân tài. Bà Thanh khẳng định, nếu không đủ năng lực tài chính cho nhân viên, doanh nghiệp cần đầu tư vào khâu đào tạo để giúp người lao động có cảm giác làm chủ năng lực, yên tâm hơn khi có thể làm việc ở bất cứ đâu nhờ năng lực mà họ có.

Thực tế, nhiều đơn vị thừa nhận dù đã đổ nhiều tiền, thời gian để đào tạo nhưng lại gặp khó trong việc đo lường hiệu quả. Nguyên nhân là bởi việc đào tạo theo kiểu truyền thống, áp dụng một khuôn mẫu cho toàn bộ nhân sự đã không còn phù hợp, thiếu tính linh hoạt và khiến doanh nghiệp tốn quá nhiều chi phí. Theo lý thuyết đường cong quên lãng, 86% nhân viên sẽ quên hết kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày.

Để giải quyết vấn đề này, chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần ưu tiên chiến lược đào tạo phát triển, tuyển dụng và thưởng theo kỹ năng. Nghĩa là doanh nghiệp cần lập danh mục kỹ năng mà tổ chức cần và định vị năng lực từng nhân viên từ đào tạo truyền thống theo một khuôn mẫu cho tất cả sang học tập, cá nhân hóa theo nhu cầu.

Xu hướng đào tạo hiện nay là cá nhân hóa, vì nhân viên thường có điểm yếu năng lực và nhu cầu được đào tạo khác nhau. Anphabe cho thấy học tập giúp 84% nhân viên cảm nhận công việc có ý nghĩa hơn. Do đó, doanh nghiệp cần thay đổi tư duy, xem đào tạo là khoản đầu tư, không phải là chi phí dễ dàng bị cắt giảm khi tài chính bất ổn.

Bà Thanh cho rằng, ngoài việc chọn phương pháp đào tạo đúng, doanh nghiệp còn đứng trước thách thức về việc thúc đẩy ý thức tự học của nhân viên. Mặc dù 64% người lao động muốn học các kỹ năng mới để duy trì khả năng cạnh tranh, nhưng chỉ 26% người thật sự tham gia các khóa học mà doanh nghiệp tổ chức mỗi tuần.

Khi đã gia tăng được trải nghiệm học tập cho nhân sự, doanh nghiệp sẽ gián tiếp giải quyết được bài toán thúc đẩy tinh thần tự học của họ. Từ đó, việc đào tạo không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn tối ưu hiệu quả.