Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế, có hiệu lực từ ngày 16/6, đã đưa ra các quy định chuyển tiếp nhằm hỗ trợ các đối tượng bị tinh giản biên chế. Theo đó, hai nhóm cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính toán lại trợ cấp tinh giản biên chế.

Nhóm thứ nhất là những đối tượng đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng chưa được nhận chế độ. Nhóm thứ hai là những đối tượng đã được cấp có thẩm quyền giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng vẫn chưa được nhận chế độ tính đến ngày 16/6. Đối với cả hai nhóm, phần chênh lệch trợ cấp sẽ được cấp bổ sung theo chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Nghị định 154 cũng quy định rõ nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp. Chính phủ quy định nguồn kinh phí để đảm bảo việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế.

Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên, kinh phí sẽ được giải quyết từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị. Trong trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí, có thể sử dụng các quỹ được trích theo quy định và nguồn kinh phí thực hiện cải cách tính tiền lương để giải quyết chính sách.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế sẽ triển khai tinh giản biên chế theo quy định. Họ cần xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm, lập danh sách đối tượng và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Sau khi được phê duyệt, sẽ thực hiện giải quyết tinh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng, đồng thời đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.

Bộ Xây dựng đang đề xuất thành lập Quỹ nhà ở quốc gia với mục tiêu hỗ trợ phát triển nhà ở xã hội trên toàn quốc. Theo đó, quỹ này sẽ có vốn điều lệ ban đầu tối thiểu là 5.000 tỉ đồng và dự kiến tăng lên 10.000 tỉ đồng sau ba năm hoạt động.

Quỹ nhà ở quốc gia sẽ hoạt động theo mô hình doanh nghiệp 100% vốn công, tập trung vào đầu tư xây dựng, quản lý và vận hành nhà ở xã hội. Mô hình này cho phép quỹ được thực hiện các hoạt động kinh doanh, đầu tư trong lĩnh vực bất động sản, nhưng vẫn đảm bảo mục tiêu công ích trong việc cung cấp nhà ở giá rẻ cho người có thu nhập thấp.

Theo đề xuất, Quỹ nhà ở quốc gia sẽ được thành lập ở cả cấp trung ương và địa phương. Ở cấp trung ương, Bộ Xây dựng sẽ chịu trách nhiệm quản lý quỹ, trong khi ở cấp địa phương, UBND cấp tỉnh sẽ đảm nhiệm vai trò này. Việc thành lập quỹ ở cả hai cấp sẽ giúp tối ưu hóa quá trình quản lý và triển khai các dự án nhà ở xã hội trên toàn quốc.

Một trong những điểm nổi bật của Quỹ nhà ở quốc gia là khả năng huy động nguồn vốn lớn để tài trợ cho các dự án nhà ở xã hội. Với vốn điều lệ ban đầu 5.000 tỉ đồng và dự kiến tăng lên 10.000 tỉ đồng sau ba năm, quỹ có tiềm năng trở thành một trong những nguồn tài chính quan trọng cho lĩnh vực nhà ở xã hội tại Việt Nam.

Quỹ nhà ở quốc gia được kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc giải quyết nhu cầu nhà ở cho người có thu nhập thấp, đặc biệt là trong bối cảnh nhu cầu về nhà ở xã hội đang gia tăng mạnh mẽ. Thông qua các hoạt động đầu tư, quỹ cũng sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường bất động sản, đồng thời hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.

Trước đó, Chính phủ đã có nhiều chỉ đạo nhằm tăng cường phát triển nhà ở xã hội, trong đó có việc nghiên cứu thành lập quỹ nhà ở xã hội. Theo đó, các chuyên gia và cơ quan quản lý đang tích cực làm việc để hoàn thiện cơ chế, chính sách và điều kiện cần thiết cho việc thành lập và vận hành Quỹ nhà ở quốc gia.

Việc thành lập Quỹ nhà ở quốc gia không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường cung cấp nhà ở xã hội mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc đảm bảo an sinh xã hội và cải thiện điều kiện sống cho người dân, đặc biệt là những người có thu nhập thấp.

Hiện tại, các cơ quan chức năng đang tiếp tục hoàn thiện các quy định pháp lý và chuẩn bị các điều kiện cần thiết để Quỹ nhà ở quốc gia có thể được thành lập và hoạt động hiệu quả trong thời gian tới.

Việc phát triển ngành điện ảnh tại Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn cơ bản, đặc biệt là liên quan đến việc thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim do Nhà nước tài trợ. Luật Điện ảnh năm 2022 đã được ban hành với mục tiêu hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cho lĩnh vực này, nhưng vẫn còn những vướng mắc cần được giải quyết.

Một trong những thách thức chính là sự không rõ ràng trong quy định về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Hiện tại, Luật Điện ảnh năm 2022 chưa có các quy định cụ thể về vấn đề này, dẫn đến việc các đơn vị thực hiện các dự án phim dù có doanh thu phát sinh nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách.

Điều này tạo ra sự không chắc chắn và khó khăn cho các bên tham gia trong việc xác định lợi ích của mình. Để giải quyết vấn đề này, việc cụ thể hóa tỉ lệ doanh thu và xây dựng cơ chế quản lý rõ ràng là hết sức cần thiết. Điều này không chỉ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách mà còn giúp các bên liên quan có thể xác định được lợi ích của mình một cách minh bạch và cụ thể.

Đề xuất về việc cần có tỉ lệ doanh thu cụ thể cho các bên tham gia được đưa ra như một giải pháp tiềm năng. Qua đó, không chỉ giúp hoàn thiện cơ chế quản lý doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành điện ảnh. Việc này sẽ đảm bảo rằng các dự án phim không chỉ thành công về mặt nghệ thuật mà còn hiệu quả về mặt kinh tế, từ đó thu hút thêm đầu tư và phát triển ngành điện ảnh một cách bền vững.

Cuối cùng, để ngành điện ảnh Việt Nam phát triển một cách toàn diện, việc hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan, trong đó có quy định về quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim Nhà nước, là một bước tiến quan trọng. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, các đơn vị sản xuất và các bên liên quan khác để xây dựng một nền điện ảnh không chỉ phong phú về nội dung mà còn hiệu quả về kinh tế.

Thông tin thêm về vấn đề này có thể được tìm thấy tại đây và đây.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng lớn từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế trong chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được thực hiện, với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Theo đó, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã được đưa ra, với khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu cốt lõi là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Hơn nữa, đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.

Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ quan trọng, đó là xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhắm tới giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, giúp tối ưu hóa bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc điều chỉnh và tối ưu hóa biên chế không chỉ nhằm giảm thiểu số lượng mà còn tập trung vào việc nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, viên chức. Qua đó, mục tiêu cuối cùng là cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho người dân và hỗ trợ phát triển kinh tế – xã hội tại cấp xã.

Để đạt được những mục tiêu này, quá trình triển khai sắp tới sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, cũng như sự tham gia tích cực của đội ngũ cán bộ, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.