Là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm của những người khuyết tật, Luật Việc làm mới đây đã được ban hành. Một trong những điểm nổi bật của luật này là việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này.

Luat số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đưa ra nhiều quy định mới, trong đó bao gồm cả chế độ ưu đãi dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được xác định như sau: người lao động sẽ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời, nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.

Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Việc làm (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, nhằm hoàn thiện các quy định về ưu đãi hỗ trợ doanh nghiệp với một số điều khoản như: đối tượng thuộc diện được hưởng ưu đãi gồm người lao động là người thuộc các dân tộc thiểu số tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, người lao động là người khuyết tật.

Luật mới sẽ có hiệu lực từ 1/1/2026 để các luật có liên quan như Nghị định 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy chi tiết thi hành Luật Việc làm tại một số điều có thể được điều chỉnh. Từ đó sẽ bổ sung chính sách hỗ trợ người lao động theo các điều kiện phù hợp. Việc cố gắng tiếp tục cắt giảm chi phí, tăng hiệu quả của chế độ bảo hiểm thất nghiệp trong luật mới kỳ vọng tích cực tới cả người dân Việt Nam.”