Giáo viên mầm non sắp có cơ hội nghỉ hưu trước tuổi theo Luật Nhà giáo 2025

Lộ trình nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên mầm non bắt đầu từ năm 2026 với những điều kiện và chế độ cụ thể theo luật định. Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đề xuất giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng tối đa không quá 5 tuổi.

theo điều 26 luật nhà giáo 2025 những nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng đều có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu thông thường của người lao động nhưng tối đa không quá 5 tuổi . trường hợp giáo viên có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì sẽ không bị giảm tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi .

Trước đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần theo lộ trình. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Như vậy, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc.

Nhà giáo 30 năm kinh nghiệm: Luật Nhà giáo là niềm vui lớn cho đội ngũ giáo viên

Một nhà giáo dày dặn 30 năm kinh nghiệm vừa bày tỏ niềm vui sướng khi Luật Nhà giáo được Quốc hội thông qua. Đây là một sự kiện trọng đại, đánh dấu một mốc quan trọng trong lịch sử phát triển của ngành giáo dục và đào tạo Việt Nam. Luật này không chỉ khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ nhà giáo mà còn quy định đầy đủ về quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho họ.

Theo nhà giáo này, điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây là một chính sách mang tính đột phá, thể hiện sự quan tâm và trân trọng của Đảng, Nhà nước đối với công việc cao quý của giáo viên. Với chính sách này, giáo viên sẽ có thể yên tâm làm nghề, toàn tâm toàn ý dành cho công việc giảng dạy và chăm sóc học sinh, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục.

Không chỉ vậy, Luật Nhà giáo còn quy định rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ của nhà giáo, tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi chính đáng của đội ngũ này. Nhà giáo 30 năm kinh nghiệm chia sẻ, trong quá khứ, nhiều giáo viên, trong đó có ông, đã phải làm nhiều công việc bên ngoài để kiếm sống, ảnh hưởng đến chất lượng công tác giảng dạy. Do đó, ông hy vọng rằng với chính sách mới, giáo viên sẽ có thể tập trung vào công việc, mang lại môi trường giáo dục tốt hơn cho học sinh.

Luật Nhà giáo được xem là một làn gió mới tích cực cho ngành giáo dục. Việc thông qua luật này không chỉ là niềm vui của hơn 1 triệu nhà giáo mà còn là niềm vui chung của tất cả những người quan tâm đến giáo dục. Đây là cơ hội để ngành giáo dục Việt Nam phát triển mạnh mẽ hơn, thu hẹp khoảng cách với các nước trên thế giới.

Nhà giáo 30 năm kinh nghiệm nhấn mạnh, sự ra đời của Luật Nhà giáo là minh chứng cho sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với công việc của nhà giáo. Ông tin rằng, với sự quan tâm, hỗ trợ của Đảng, Nhà nước và toàn xã hội, giáo viên sẽ hoàn toàn có thể cống hiến hết mình cho nghiệp giáo, để đào tạo ra những thế hệ học trò có ích cho xã hội.

Xem thêm thông tin về giáo dục tại Việt Nam

Trước đó, sự kiện kinh tế chính trị đáng chú ý trong tuần đã được đề cập đến trong các bài báo.

Luật Nhà giáo, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc nâng cao地位 và quyền lợi của nhà giáo. Một điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo.

Việc bỏ chia hạng nhà giáo hiện nay và thay thế bằng cách xếp lương dựa trên cấp học và trình độ đào tạo được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo. Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao地位 và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Xem thêm thông tin về Luật Nhà giáo tại trang web Chính phủ.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo vào kỳ họp thứ 9, tháng 6 năm 2025. Luật này bao gồm 9 chương và 42 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Mục tiêu chính của Luật là quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Điều 24 của Luật quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ nhà giáo, bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội.

Law< a href=”https://kiemsat.vn/luat-nha-giao-duoc-quoc-hoi-khoa-xv-thong-qua.html”>Luật Nhà giáo 2025 thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc quy định cụ thể các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng nhà giáo nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho họ, đồng thời khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo.