Lật xem kẽ từng trang của tương lai hành chính Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, là một dấu mốc không nhỏ. Không chỉ đơn thuần là việc ban hành một quy luật mới, đây còn là sự thể hiện quyết tâm cải cách sâu rộng trong quản lý công vụ, vun đắp nên một nền hành chính minh bạch, tinh gọn và hiệu quả hơn.

Nhìn vào trọng tâm của sự đổi thay này, có thể nhận thấy sự dịch chuyển căn bản trong cách thức quản lý công chức, từ lối đi mòn theo ‘ngạch’ chuyển sang định hướng theo ‘vị trí việc làm’. Sự thay đổi này không chỉ giúp khắc phục tình trạng đồng nhất, bó cứng trong quá khứ mà còn mở ra cánh cửa để mỗi cá nhân có thể tỏa sáng với thế mạnh và năng lực riêng, vượt qua sự khuôn mẫu và cứng nhắc. Với mỗi cán bộ, công chức, việc được coi trọng và tận dụng dựa trên sức mạnh và sở trường cá nhân sẽ là một cú hích lớn, khiến nhịp sống hành chính trở nên nhịp nhàng và sinh động hơn.

Mô hình đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm là một cải tiến đáng kể. Qua đó, khuyến khích tăng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, và góp phần vào thiết lập bộ máy làm việc năng động, tinh gọn và linh hoạt. Để tiến tới một môi trường làm việc hoàn toàn minh bạch và thực chất, việc xây dựng và thực thi các tiêu chí đánh giá khách quan, khoa học sẽ đóng vai trò nền tảng.

Đặc biệt, Luật mới đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài vào khu vực công. Thông qua việc phân nhóm đối tượng, chính sách dành cho cả nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng đặc biệt trong hoạt động công vụ đã nhận được sự quan tâm rộng rãi. Cùng với đó, việc tăng cường trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đã cho thấy sự cam kết mạnh mẽ không chỉ trong lời nói mà còn trong hành động thiết thực.

Một điểm nhấn quan trọng khác là Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã và đang tiến hành các biện pháp quyết liệt nhằm thay đổi cơ bản tình trạng ‘vào dễ, ra khó’. Bằng cách thắt chặt mối liên hệ giữa đánh giá cán bộ, công chức với các quyền lợi như tiền lương, tiền thưởng, khả năng thăng tiến cùng với quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ đối mặt với nguy cơ bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, khi mà nền hành chính Việt Nam đang trên đà trải nghiệm những đổi thay sâu sắc từ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, chúng ta dễ dàng nhận thấy một tương lai đầy hứa hẹn về môi trường làm việc hiện đại và năng động của đội ngũ công chức trong tương lai.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2025. Đây là một bước quan trọng nhằm triển khai Luật Cán bộ, công chức một cách toàn diện và hiệu quả.

Kế hoạch này có mục tiêu xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm bảo đảm việc triển khai luật được kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2025 có nhiều điểm mới và quan trọng, nhằm tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức.

Theo đó, Kế hoạch yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) và các cơ quan, đơn vị có liên quan phải nghiêm túc, tích cực thực hiện các nhiệm vụ được phân công.

Cụ thể, Kế hoạch yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong Bộ , Ngành Nội vụ (https://moha.gov.vn/) khẩn trương trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để quy định chi tiết thi hành Luật; đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức kiểm tra việc triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng yêu cầu UBND các cấp tiếp tục quán triệt và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/1/2018 của Bộ chính trị về tăng cường quan lý và phát triển hệ thống lao động linh hoạt.