Apple đang đối mặt với tình trạng lão hóa trong bộ máy lãnh đạo, đặc biệt sau sự ra đi của các giám đốc kỹ thuật hàng đầu mà không có người kế nhiệm rõ ràng. CEO Tim Cook vẫn giữ vị trí, nhưng công ty đang trải qua cải tổ. Trong khi đó, cơ cấu quản lý già cỗi và văn hóa sáng tạo đang là thách thức cho Apple.
“Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý: Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, có ít nhất 3 năm đạt hoàn thành nhiệm vụ. Thực hiện theo Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP). Khuyến nghị liên hệ cơ quan quản lý công chức để được hướng dẫn.”
Việt Nam hợp tác với Google trong đào tạo Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và nghiên cứu chính sách. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đề nghị xây dựng mô hình đào tạo AI toàn diện. Hai bên sẽ ký Biên bản ghi nhớ về hợp tác trong khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Haruka Nishimatsu, cựu CEO Japan Airlines, đã tự giảm lương để bảo vệ công việc cho nhân viên trong thời kỳ khó khăn. Ông sống giản dị, gần gũi với nhân viên và tin rằng trách nhiệm lãnh đạo thuộc về người điều hành cao nhất. Di sản lãnh đạo của ông vẫn được nhắc đến như một chuẩn mực trong ngành hàng không Nhật Bản.
Bà Lê Thị Thanh Lâm, chuyên gia quản trị, chia sẻ về trải nghiệm với hệ sinh thái mentoring, nhấn mạnh giá trị của dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm. Ba từ khóa quan trọng của bà: định hướng, dẫn dắt và đồng hành, giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, lắng nghe, đặt câu hỏi, và xây dựng lòng tin.
TS. Nguyễn Quốc Bình, chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu chuyển nạp gene tại Đại học Laval, Québec (Canada), trở về Việt Nam năm 2004. Ông đưa ra 3 điều kiện để xây dựng Trung tâm Công nghệ Sinh học: quy mô lớn, lương đủ sống cho nhà khoa học, và một ủy ban giúp xây dựng với cơ chế đặc thù. Thủ Đức đã đạt nhiều thành tựu, nhưng ông nhấn mạnh sự quyết tâm của lãnh đạo là chìa khóa thành công.
Doanh nhân và nhà giáo dục Hoàng Nam Tiến qua đời ở tuổi 56 để lại nhiều bài học quý giá và nỗi mất mát sâu sắc. Lớn lên trong gia đình cách mạng, ông được hun đúc tinh thần trách nhiệm và lòng biết ơn từ cha mẹ, Thiếu tướng Hoàng Đan và bà Nguyễn Thị An Vinh. Những bài học về kỷ luật và trách nhiệm đã giúp ông rèn luyện bản lĩnh, trở thành một nhà lãnh đạo và cống hiến cho xã hội.
Ngày 21/07/2025, HĐQT CTCP Chứng khoán SSI bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông làm Tổng Giám đốc. Ông Thông có học vấn từ Đại học Cambridge và kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới. Việc bổ nhiệm này thể hiện định hướng lâu dài của SSI trong việc chuyển giao thế hệ lãnh đạo và xây dựng đội ngũ nhân sự để phát triển trong kỷ nguyên số.
Melissa L. Stoller được bầu làm giám mục giáo phận Tây Nam Pennsylvania vào ngày 13 tháng 6. Bà tin rằng trong thời gian chuyển đổi, nhà thờ cần phải trẻ hóa ơn gọi và xây dựng mối quan hệ có ý nghĩa với hàng xóm của mình. Kinh nghiệm của bà với tư cách là mục sư đã chuẩn bị sẵn sàng cho bà dẫn dắt thông qua sự hợp tác và đầu tư quan hệ vào các quá trình ra quyết định.
Một nghiên cứu của Đại học Harvard chỉ ra mối liên hệ giữa thứ tự sinh và tính cách. Kết quả cho thấy con cả thường có xu hướng lãnh đạo do được giám sát chặt chẽ và đầu tư thời gian từ sớm. Tuy nhiên, thứ tự sinh không đảm bảo thành công, cách nuôi dạy và môi trường cũng quan trọng không kém.