Công ty công nghệ Astronomer đã thông báo vào ngày thứ Sáu rằng CEO Andy Byron sẽ bị tạm đình chỉ công việc sau khi xuất hiện trên màn hình Jumbotron trong buổi hòa nhạc của Coldplay vào tuần này. Động thái này đến sau khi một video về Byron và Kristin Cabot, Giám đốc Nhân sự của công ty, được phát hiện trên màn hình lớn của sân vận động Gillette ở Massachusetts trong buổi biểu diễn của ban nhạc.

Trong thông báo, công ty xác nhận rằng Pete DeJoy, đồng sáng lập và Giám đốc Sản phẩm của Astronomer, sẽ đảm nhiệm vị trí CEO tạm quyền trong khi cuộc điều tra được tiến hành. Công ty có trụ sở tại New York này đã nhấn mạnh kỳ vọng của họ về hành vi lãnh đạo trong một tuyên bố trên LinkedIn.

‘Các nhà lãnh đạo của chúng tôi được kỳ vọng sẽ thiết lập tiêu chuẩn trong cả hành vi và trách nhiệm,’ tuyên bố đọc. Hội đồng quản trị của công ty ‘đã khởi xướng một cuộc điều tra chính thức vào vấn đề này và chúng tôi sẽ có thêm chi tiết để chia sẻ rất sớm.’

Tuyên bố cũng tìm cách sửa chữa thông tin sai lệch lan truyền trực tuyến, bao gồm cả các tuyên bố sai sự thật về một cá nhân thứ ba trong video và một tài khoản truyền thông xã hội giả mạo CEO. Công ty đang thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng thông tin chính xác được cung cấp cho công chúng.

Khoảnh khắc hiện đã đi viral xảy ra trong buổi biểu diễn của Coldplay vào thứ Tư tại Gillette Stadium ở Massachusetts, nơi Byron được nhìn thấy ôm Kristin Cabot khi ban nhạc chơi ‘The Jumbotron Song.’ Khi máy ảnh chuyển sang họ, hai người nhanh chóng tách ra khi nhận ra họ đang được hiển thị trên màn hình lớn của sân vận động, với Byron cúi xuống khuất tầm nhìn.

‘Ồ, hãy nhìn hai người này,’ Coldplay dẫn đầu Chris Martin đã đùa trong buổi biểu diễn. ‘Hoặc họ đang ngoại tình hoặc họ chỉ rất nhút nhát.’ Đoạn clip nhanh chóng lan truyền trực tuyến, với người dùng mạng xã hội xác định Byron và Cabot và tạo ra vô số meme và video chế nhạo.

Astronomer, trước đây được biết đến chủ yếu trong các giới công nghệ, đã thấy mình trong một ánh sáng không mong muốn khi cuộc điều tra đang diễn ra. Công ty đang nỗ lực để giải quyết tình hình và đảm bảo rằng các tiêu chuẩn của họ được duy trì.

Hiện tại, vẫn chưa rõ kết quả của cuộc điều tra sẽ là gì, nhưng công ty đã cam kết cung cấp thông tin cập nhật khi có thêm chi tiết. Sự việc đã đặt ra câu hỏi về văn hóa công ty và cách lãnh đạo của công ty, và sẽ cần phải xem xét kỹ lưỡng trong thời gian tới.

Jensen Huang, CEO của Nvidia, là một trong những nhà lãnh đạo nổi bật nhất trong ngành công nghệ hiện nay. Cuộc sống và công việc của ông được đặc trưng bởi sự gắn kết và cống hiến không ngừng nghỉ. Ông Huang thừa nhận rằng ông dành toàn bộ thời gian từ khi thức dậy đến lúc đi ngủ để làm việc. Ngay cả khi xem phim, ông cũng không thể tập trung hoàn toàn vì tâm trí ông vẫn luôn hướng đến công việc.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang đã thay đổi đáng kể khi ông dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc. Công ty đã vượt mốc trị giá 4.200 tỷ USD và trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử đạt được mức vốn hóa kỷ lục này. Thành công này không chỉ phản ánh sự đổi mới và sáng tạo của Nvidia mà còn cho thấy sự hy sinh và nỗ lực không ngừng nghỉ của Huang và đội ngũ của ông.

Tuy nhiên, thành công này đã đi kèm với những thách thức và áp lực đáng kể đối với nhân viên của Nvidia. Theo Bloomberg, nhiều cựu nhân viên của công ty đã chia sẻ về những kỳ vọng cao và môi trường làm việc đòi hỏi sự cam kết và cống hiến ở mức độ cao. Họ thường phải làm việc 7 ngày một tuần, với khối lượng công việc lớn kéo dài đến một hoặc hai giờ sáng. Điều này cho thấy rằng môi trường làm việc tại Nvidia có thể rất thách thức và yêu cầu sự gắn kết toàn diện từ nhân viên.

Về phong cách lãnh đạo của mình, Huang thừa nhận rằng ông không phải là một ông chủ dễ tính. Ông cho rằng nếu làm việc tại Nvidia, nhân viên không nên kỳ vọng về sự dễ dàng. Huang tin rằng để đạt được những điều phi thường, công việc không nên dễ dàng và nhân viên cần phải sẵn sàng vượt qua giới hạn của mình.

Để thúc đẩy và đốc thúc nhân viên, Huang thường duy trì một tâm thế làm việc có phần ‘lo âu’ và ‘sợ hãi’. Quan điểm này của ông đã được tiết lộ trong cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant’, nơi nói về hành trình tạo dựng và phát triển của Nvidia dưới sự lãnh đạo của Huang. Cuốn sách cung cấp cái nhìn sâu sắc về phong cách lãnh đạo và chiến lược của Huang, giúp giải thích lý do tại sao Nvidia có thể đạt được những thành tựu đáng kinh ngạc trong ngành công nghệ.

Thông qua việc dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc, Jensen Huang đã chứng minh rằng sự cống hiến, sáng tạo và đổi mới là những yếu tố then chốt để đạt được thành công trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cân nhắc giữa thành công kinh doanh và môi trường làm việc lành mạnh, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài của công ty cũng như sự hài lòng và cân bằng của nhân viên.

Bloomberg đã đưa tin về những kỳ vọng của công ty Nvidia và phong cách lãnh道

Nvidia đã trở thành một trong những công ty thành công nhất trong lịch sử.