247Express giới thiệu bộ nhận diện thương hiệu mới kỷ niệm 20 năm thành lập với màu đỏ và biểu tượng “chiến binh giao vận”. Sau 2 thập kỷ, 247Express tiên tiến về quy trình, mở rộng mạng lưới và khẳng định vai trò kết nối hàng hóa, con người với giá trị và uy tín doanh nghiệp. Bộ nhận diện mới đánh dấu giai đoạn phát triển với hướng đi thương hiệu điều chỉnh theo đạo đức “chuyển tốc độ, giao an toàn”.
Tổng thống Mỹ Donald Trump công bố hơn 90 tỷ USD vốn đầu tư từ các công ty tư nhân vào bang Pennsylvania, phục vụ xây dựng và sản xuất trong nước. Sự kiện có sự tham gia của các quan chức chính quyền Trump và lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ, năng lượng hàng đầu. Trong đó, Blackstone đầu tư 25 tỷ USD vào trung tâm dữ liệu và cơ sở hạ tầng năng lượng mới. Google cũng đầu tư 25 tỷ USD vào trung tâm dữ liệu và nâng cấp đập thủy điện tại Pennsylvania.
TP.HCM tập trung vào 4 trọng tâm chính để thực hiện chuyển đổi xanh: Ứng dụng linh hoạt các quy định; Khoa học công nghệ là động lực; Doanh nghiệp tiên phong; Nhận thức của người dân là nền tảng.
Tập đoàn VAS vinh danh trong Top 50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững 2025, cam kết phát triển bền vững từ đầu. Đầu tư công nghệ luyện thép tiên tiến, giảm tác động môi trường và xây dựng kinh tế tuần hoàn. Sản xuất Thép Xanh và đồng hành cùng cộng đồng, tạo giá trị bền vững cho tương lai.
Luật Việc làm mới năm 2025: Giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển lao động khuyết tật. Theo đó, các doanh nghiệp tuyển mới và sử dụng người lao động khuyết tật sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian không quá 12 tháng.
Adyen và Atlas hợp tác để cải thiện quy trình thanh toán và hiệu quả hoạt động cho các doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống (F&B) tại Singapore. Sự hợp tác này tích hợp cơ sở hạ tầng thanh toán của Adyen vào giải pháp AtlasPay, cung cấp báo cáo đơn giản và giảm thiểu việc đối chiếu thủ công. Sự hợp tác này là một phần của chiến lược nền tảng của Adyen và nhằm mục đích tối ưu hóa hệ thống hậu cần cho các nhà hàng hoạt động trong môi trường cạnh tranh và áp lực cao.
Liên hiệp Hội Việt Nam đã tổ chức Hội thảo về việc đoàn kết, thu hút và tập hợp trí thức trẻ. Tổng Thư ký Nguyễn Quyết Chiến nhấn mạnh cần có tư duy và phương thức hoạt động mới. Phó Tổng Thư ký Lê Công Lương đề xuất cần cơ chế khuyến khích mạnh hơn và kết nối tốt hơn với các tổ chức đào tạo và doanh nghiệp.
Tập đoàn Masan vừa được vinh danh 2 hạng mục trong Bảng xếp hạng Top50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững 2025 do Tạp chí Nhịp cầu Đầu tư tổ chức. Đây là lần thứ 2 Masan góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín về ESG. Với hơn 100 triệu người tiêu dùng tại Việt Nam, Masan cam kết phát triển bền vững, tạo giá trị kinh tế và xã hội.
Masan, một doanh nghiệp tiêu dùng hàng đầu tại Việt Nam, cam kết phát triển bền vững bằng cách cân bằng tăng trưởng tài chính với trách nhiệm môi trường – xã hội – quản trị (ESG). Masan tích hợp yếu tố bền vững vào chiến lược, tập trung đổi mới sản phẩm, quản lý chuỗi cung ứng và tuân thủ tiêu chuẩn an toàn. Với Ủy ban ESG, Masan triển khai các tiêu chuẩn quốc tế như SDGs và IFC Performance Standards vào hoạt động.
Tại Ontario, Canada, một đạo luật mới yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo cho ứng viên về kết quả phỏng vấn trong vòng 45 ngày. Nếu không tuân thủ, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 100.000 đô la Canada. Luật này được ban hành để giảm tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau phỏng vấn. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn tiếp tục đăng tin tuyển dụng giả, gây thất vọng cho người tìm việc và khiến các nhà lập pháp Mỹ và Canada tìm cách giải quyết.
Sinh viên Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công. Hiệu trưởng Hoàng Đình Phi khuyên sinh viên nên cân bằng giữa công nghệ và mối quan hệ xã hội để phát triển toàn diện. Mục tiêu của trường là trong 10 năm tới, các sinh viên sẽ nắm giữ những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp hoặc lĩnh vực quản trị công. Để đạt được điều này, sinh viên cần sẵn sàng bắt đầu từ những công việc cơ bản, học hỏi và nỗ lực không ngừng.
Việc tăng giá đất do điều chỉnh bảng giá đất làm tăng chi phí sinh hoạt và thuế, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Hiện tại, các nhà đầu tư đang tập trung vào giá trị khai thác thực thay vì kỳ vọng tăng giá đất. Tổng cung đang được cải thiện với nhiều dự án nhà ở thương mại, nhưng tình trạng lệch pha cung cầu vẫn còn do chi phí tăng cao.
Người sáng lập Smarttech Vina, Nguyễn Xuân Tân, chia sẻ kinh nghiệm học tập và khởi nghiệp, nhấn mạnh sự dám thực hiện, chuyên tâm, và kỹ năng mềm. Smarttech Vina cung cấp các sản phẩm cho nhiều doanh nghiệp sau gần 8 năm成立. Anh Tân mong muốn hợp tác với trường để tạo cơ hội việc làm và đào tạo sinh viên theo nhu cầu thị trường.
HUGACO, trước đây gọi là Xí nghiệp May xuất khẩu Hải Hưng, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh Hưng Yên và ngành may mặc Việt Nam. Với gần 60 năm xây dựng và trưởng thành, HUGACO đã phát triển mạnh mẽ dưới sự lãnh đạo của Tổng Giám đốc Phạm Thị Phương Hoa. Công ty đã chuyển đổi thành công mô hình sản xuất từ gia công sang FOB, áp dụng thiết bị hiện đại và chuẩn hóa quy trình để tăng hiệu suất lao động. Bên cạnh đó, HUGACO cũng thực hiện nhiều hoạt động trách nhiệm xã hội, hỗ trợ cộng đồng và chăm lo cho người lao động.
Dietrich Mateschitz, cha đẻ của Red Bull, tạo ra thương hiệu nước tăng lực này ở tuổi 40. Mất 10 năm để tốt nghiệp và có kinh nghiệm tiếp thị, ông tình cờ phát hiện ra Krating Daeng ở Thái Lan và nhận thấy tiềm năng giải quyết mệt mỏi ở phương Tây. Ông thành lập Red Bull với đối tác Thái Lan và đối mặt thách thức để phát triển thương hiệu và tạo thị trường mới. Red Bull trở thành thương hiệu toàn cầu và công ty truyền thông với sản phẩm và dự án truyền cảm hứng trong thể thao và nhiếp ảnh.
Chuyển đổi số khu vực công ở Việt Nam đối mặt thách thức về hạ tầng và nhân lực. Tuy nhiên, Việt Nam có cơ hội xây dựng chính phủ số với người dân làm trung tâm. Cần thể chế kiến tạo, đầu tư nhân lực, công nghệ và hợp tác doanh nghiệp để phát triển giải pháp số.
GREENFEED, doanh nghiệp nông nghiệp-thực phẩm 22 năm kinh nghiệm, đạt chứng nhận “Great Place to Work” với 95% nhân sự đánh giá tốt. Công ty đạt 92% trung bình tích cực, vượt 59% trung bình các công ty khác, khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc tốt cho hạnh phúc và phát triển bền vững.
Thị trường bất động sản tại TP HCM
và lân cận không có sự điều chỉnh về
giá hay nguồn cung, nhà đầu tư ở
trạng thái phòng thủ. Giá bất động
sản vẫn cao do chi phí đầu vào
cao; chưa có dấu hiệu điều chỉnh.
Vấn đề nằm ở khâu quy hoạch,
pháp lý. Nhu cầu về nhà ở vẫn lớn
nhưng cần giải pháp từ nhà nước
giúp doanh nghiệp, tạo động lực
cho thị trường.
Haruka Nishimatsu, cựu CEO Japan Airlines, đã tự giảm lương để bảo vệ công việc cho nhân viên trong thời kỳ khó khăn. Ông sống giản dị, gần gũi với nhân viên và tin rằng trách nhiệm lãnh đạo thuộc về người điều hành cao nhất. Di sản lãnh đạo của ông vẫn được nhắc đến như một chuẩn mực trong ngành hàng không Nhật Bản.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Song doanh nghiệp đặt yêu cầu cao hơn về kỹ năng. Lệch pha cung cầu tồn tại với đòi hỏi về phúc lợi. Các bên nên cập nhật và tối ưu hoá để thu hẹp khoảng cách.