Công chức

“Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý: Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, có ít nhất 3 năm đạt hoàn thành nhiệm vụ. Thực hiện theo Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP). Khuyến nghị liên hệ cơ quan quản lý công chức để được hướng dẫn.”

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 dành cho công chức, viên chức kéo dài từ ngày 30/8/2025 đến hết ngày 2/9/2025, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày cuối tuần. Các cơ quan, đơn vị cần sắp xếp nhân sự trực và làm việc hợp lý để đảm bảo công tác phục vụ trong thời gian nghỉ lễ. Đối với người lao động không thuộc diện quy định, người sử dụng lao động sẽ quyết định lịch nghỉ lễ.

Kể từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm y tế 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm đối tượng bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Họ được phân loại dựa trên người đóng BHYT, bao gồm: người sử dụng lao động đóng, người lao động đóng/tham gia đóng, cơ quan BHYT đóng, ngân sách nhà nước đóng và nhóm được hỗ trợ mức đóng BHYT từ ngân sách nhà nước.

Chính phủ ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng. Nghị định áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng và những người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Từ ngày 15/8/2025, những người này sẽ nhận được hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng, trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này quy định 3 chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc.

Các trường hợp được bổ nhiệm tại một hội quần chúng từ 2008-2012 với quyết định nâng bậc lương từ Sở Nội vụ nhưng không rõ quy trình tuyển dụng có được hưởng chính sách tương tự như công chức hay không, theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã trong 3 năm sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở, tương đương 23,4 triệu đồng nếu mức lương cơ sở hiện tại 2.340.000 đồng vẫn được áp dụng.

“Cán bộ, công chức và viên chức được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Ngoài ra, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được xem xét khen thưởng và nâng lương vượt bậc nếu chưa đạt bậc lương cuối cùng.”

Đến năm 2025, Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ cập nhật phương thức quản lý cán bộ và công chức theo yêu cầu về chuyển đổi số. Đây là một trong những chính sách được đề cập tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025. Bộ sẽ tập trung vào đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ. Ngoài ra, Bộ cũng đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý và đồng bộ hóa quy định về quản lý cán bộ, công chức.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đổi mới cơ chế quản lý công chức từ “ngạch” sang “vị trí việc làm”. Điều này giúp cải cách việc xếp loại và đánh giá công chức, loại bỏ tình trạng “giữ ghế nhờ ngạch”. Luật quy định 03 nhóm vị trí việc làm công chức và bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.

Chính phủ đã ban hành 04 Nghị định mới về công chức, tạo nền tảng tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Bao gồm: tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức; xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.