Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự trở thành một yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) nâng cao hiệu quả hoạt động. Một trong những hướng đi được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hiện nay là ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản trị nhân sự. Chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai, đã và đang giúp các doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng.

Việc áp dụng công nghệ AI vào quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp. Thay vì phải thuê bên ngoài xây dựng hệ thống quản lý hay đào tạo nhân sự qua các khóa học dài ngày, nhiều doanh nghiệp đang chuyển hướng sang các chương trình cho phép nhân sự nội bộ tự học, tự ứng dụng và điều chỉnh quy trình theo đặc thù của đơn vị. Chương trình đào tạo của TOPSKILLS giúp học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System) để tự thiết kế khung quản trị phù hợp.

Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ. Đặc biệt, hệ thống TMS cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ.

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc ứng dụng công nghệ AI trong phân tích mức độ phù hợp của ứng viên dựa trên tiêu chí đã thiết lập. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp. Điều này giúp giảm thiểu sự chủ quan trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ.

Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành. Ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ.

Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị nhân sự đang trở thành một xu hướng tất yếu đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Với chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI”, các doanh nghiệp có thể xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Hệ thống TMS và công nghệ AI sẽ giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, tăng cường hiệu quả hoạt động và nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường. TOPSKILLS hy vọng sẽ mang lại những giải pháp tốt cho doanh nghiệp Việt trong thời gian tới .