Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức, trong đó bao gồm các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã nêu rõ các quy định về chế độ, chính sách dành cho công chức luân chuyển.
Cụ thể, công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ cũ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Đây là một trong những chính sách nhằm thu hút và giữ chân công chức ở những khu vực khó khăn.
Không chỉ dừng lại ở đó, công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này sẽ giúp giảm bớt khó khăn cho công chức khi luân chuyển đến vị trí mới.
Một điểm đáng chú ý khác là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một động lực để công chức phấn đấu và cống hiến.
Có thể thấy, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức và viên chức, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực công chức trong thời gian tới.
