Nội dung chính
Làm việc vào ngày Tết Dương lịch có thể mang lại mức lương lên tới 490% so với ngày thường. Đây là cơ hội đáng chú ý cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi hiểu rõ quy định pháp luật để tính toán chính xác.
Quy định pháp lý về ngày nghỉ Tết Dương lịch
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong một số ngành có tính chất sản xuất‑kinh doanh đặc thù, doanh nghiệp vẫn có thể bố trí người lao động làm việc trong ngày này. Khi làm việc, người lao động sẽ được trả lương theo các mức tăng bổ sung quy định tại Điều 98.
Lương gấp 4 lần khi làm ngày lễ
Đối với ca làm ngày, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ tính trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả. Vì ngày 1/1 đã được tính là ngày nghỉ có hưởng lương, tổng thu nhập sẽ bao gồm:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% tiền lương ngày lễ
Kết quả: 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Ca làm đêm: mức lương lên tới 490%
Đối với ca làm đêm, ngoài 300% + 100% trên, người lao động còn được hưởng:
- Phụ cấp làm đêm ít nhất 30% tiền lương ngày thường.
- Thêm 20% tiền lương cho phần làm thêm giờ ban ngày trong ngày lễ (tương đương 60% của mức 300%).
Tổng cộng: 300% + 100% + 30% + 60% = 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
Thưởng ngày lễ không bắt buộc
Mặc dù một số doanh nghiệp tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh, pháp luật hiện hành không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng trong ngày Tết Dương lịch. Việc thưởng phụ thuộc vào quy chế nội bộ, thỏa thuận lao động và khả năng tài chính của từng công ty.
Kết luận và lời khuyên
Việc làm việc vào ngày 1/1 có thể mang lại thu nhập đáng kể, nhưng người lao động cần:
- Kiểm tra hợp đồng và quy chế lương để xác nhận mức tăng.
- Yêu cầu bảng tính chi tiết từ bộ phận nhân sự.
- Đàm phán rõ ràng về các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có).
Hiểu rõ các quy định sẽ giúp bạn tối ưu thu nhập trong ngày lễ mà không gặp rủi ro pháp lý.
Hãy chia sẻ bài viết nếu bạn thấy hữu ích và theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các tin tức pháp lý lao động mới nhất.
