Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đưa ra đề xuất về việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ trong các đơn vị công lập, đặc biệt là trường đại học và viện nghiên cứu. Mục đích của đề xuất này là nhằm thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài quay về đóng góp cho đất nước. Đề xuất được bà nêu lên tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI diễn ra vào sáng ngày 19/7 tại Hà Nội.
Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cho rằng, để đạt được sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh. Cơ chế này cần tránh bị gò bó theo ngạch, bậc, hệ số và thay vào đó, tập trung vào việc tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Các đơn vị công lập, đặc biệt là trường đại học và viện nghiên cứu, cần phải có chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc tốt hơn để giữ chân và thu hút nhân tài.
Bà Hằng cũng kiến nghị rằng cần khuyến khích và không phân biệt giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại. Do đó, cần có sự hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho họ.
Hoàn thiện khung pháp lý cũng là một vấn đề quan trọng được Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng đề cập. Bà kiến nghị hoàn thiện các quy định liên quan đến quốc tịch. Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi đã mang lại những thay đổi tích cực, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Quy trình đăng ký quốc tịch hiện nay đã được đơn giản hóa, chỉ cần nộp hồ sơ tại đại sứ quán, sau đó chuyển trực tiếp đến Bộ Tư pháp với thời hạn xử lý rõ ràng. Đặc biệt, các thế hệ thứ hai, thứ ba sinh ra ở nước ngoài cũng được quyền lựa chọn quốc tịch Việt Nam. Khi có quốc tịch Việt Nam, trí thức Việt kiều sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước, bao gồm quyền sở hữu nhà đất và kinh doanh bất động sản, xóa bỏ những rào cản trước đây như phải nhờ người khác đứng tên.
Về vấn đề lương và đãi ngộ, ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế.
Có thể thấy rằng việc thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài là một nhiệm vụ quan trọng trong việc phát triển đất nước. Các chính sách mới và cải tiến về khung pháp lý, cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu này. Để biết thêm thông tin chi tiết về các chính sách và triển vọng của Việt Nam trong việc thu hút nhân tài, vui lòng truy cập https://vietnamnet.vn/ và https://tuoitre.vn/.
